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Train the Trainer - Professionelle Trai­ningsdurchführung

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist ifmera academy GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lehrer/​Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit
3.552 €
4.463 €
5.932 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
14.10.2026
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
  2. 2
    Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
  3. 3
    Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

  • Sie wollen Trainings souverän planen, leiten und abschließen? In diesem Aufbaukurs verfeinern Sie Dramaturgie und Ablauf echter Sessions, stärken Präsenz und Gruppensteuerung und gestalten Visuals, Demos und Übungen, die wirken. Sie üben Störungsmanagement und Improvisation in realistischen Szenarien und setzen Evaluation sowie Transfermaßnahmen gezielt ein. Technik und Tools führen Sie sicher in der Regie - unterstützend, nicht dominierend. Zum Abschluss führen Sie eine vollständige Einheit (45-60 Minuten) durch, erhalten strukturiertes Feedback und nehmen ein belastbares Material‑ und Leitfaden‑Set mit in Ihren Praxisalltag. Diese Weiterbildung richtet sich an Trainernen, die Qualität sichtbar machen und Wirkung sichern wollen.
  • Dramaturgie & Feindesign realer Sessions
  • Von Lernzielen zu Ablaufvarianten (90/180 Minuten) mit klaren Segmenten.
  • Einstiege mit Relevanz und Klarheit gestalten.
  • Aktivierungen passend zu Ziel, Inhalt und Gruppe auswählen.
  • Zeit- und Energiekurven planen, Puffer und Alternativpfade definieren.
  • Übergänge zwischen Segmenten sauber führen.
  • Zielgruppenvarianten berücksichtigen und differenzieren.
  • Übungsfolgen präzisieren: Auftrag, Kriterien, Auswertung.
  • Material- und Medienpaket ableiten, Konsistenz- und Ethikprüfung anwenden.
  • Live-Moderation, Präsenz & Gruppensteuerung
  • Auftritt und Haltung vor Gruppe/Kamera festigen.
  • Stimme, Blickführung und Pausen situativ einsetzen.
  • Auftragsklärung und Rahmensetzung klar formulieren.
  • Aktivierungen sicher anleiten (Bewegung, Reflexion, Peer-Arbeit).
  • Fragetechniken variabel nutzen und zielgerichtet bündeln.
  • Gruppendynamik lesen und steuern; Vielredner/Leise respektvoll einbinden.
  • Regie führen: Chat/Board, Materialzugriffe, Wortmeldungen, Co-Moderation.
  • Heterogene Lernstände adressieren, Zeitführung konsequent halten.
  • Visualisieren, Demonstrieren, Üben
  • Visual Storyline entlang der Kernbotschaft entwickeln.
  • Kontrast, Hierarchie und Weißraum gezielt einsetzen.
  • Live-Visualisierung sicher ausführen; vorbereitete Visuals konsistent nutzen.
  • Demo-Design in nachvollziehbaren Schritten planen.
  • Typische Fehlerbilder antizipieren, Backup-Pfade und Plan B definieren.
  • Übungsaufträge präzise formulieren (Ziel, Auftrag, Kriterien).
  • Debrief-Leitfaden erstellen und Ergebnisse sichtbar sichern.
  • Visual-/Übungsportfolio aufbauen und einsatzbereit machen.
  • Störungsmanagement & schwierige Situationen
  • Technik- und Ablaufstörungen strukturiert lösen (Checklisten).
  • Agenda-Shift und Zeitdruck souverän managen.
  • Unerwartete Ereignisse rahmen und neu priorisieren.
  • Widerstände deeskalieren, Grenzen setzen, Allparteilichkeit wahren.
  • Konfliktlagen mit Rollen und Regeln bearbeiten, emotionale Sicherheit herstellen.
  • Selbstregulation und Lampenfieber souverän handhaben.
  • Notfall-Skripte und Moderationskarten erstellen; Teamunterstützung klären.
  • Evaluation, Transfer & Abschlussprüfung
  • Kurz-Evaluationen in den Ablauf integrieren (Checks, Rubrics, Feedbackmethoden).
  • Wirkung sichtbar machen: Ergebnisse, Beobachtungen, nächste Schritte dokumentieren.
  • Transferaufgaben definieren: Anwendung im Arbeitsalltag planen.
  • Prüfungslogik und Beobachterrollen festlegen; Standard-Rubric nutzen.
  • Abschluss-Session durchführen (45-60 Minuten je Person).
  • Peer- und Trainerfeedback strukturiert erheben; Retro moderieren.
  • Verbesserungsplan erstellen; Abschlussdokumentation vervollständigen.
  • Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein ifmera-Diplom erwerben.
  • Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    14.10.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Berlin

    11.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Potsdam

    11.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Online

    09.12.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Berlin

    15.03.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Dozent & Trainer→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Einen Seminartag aufbauen

    Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

  2. 2

    Störungen in der Gruppe auffangen

    Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

  3. 3

    Kombiniert mit AEVO oder Coaching

    Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

04 · Anbieter

Ifmera academy GmbH: 255 Kurse mit aktuellem Termin an 10 Orten

255Kurse mit aktuellem Termin
10Angebotsorte

255 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Seminar, Online-Seminar, Präsenzunterricht.

Angebote an 10 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei ifmera academy GmbH.

Themen

Dozent & TrainerBuchhalterKI & Machine LearningProjektmanagementVertrieb

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

245 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 245 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

245 Kurse zum Vergleich.

245Kurse
Train the TrainerKeepBlue AG · Monheim am Rhein · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 26.10.2026
Zum Kurs
Online-Dozent:inBVH Gesellschaft für angewandte Bildung und Sozialforschung mbH · Stendal · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
Zum Kurs
Online-Dozent:inKolping Akademie Bamberg · Neustadt an der Aisch · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir