Train the Trainer

Passt der Kurs zu dir?

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   Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
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   Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
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   Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

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   Weiterbildung zum Trainer
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   In der Arbeitswelt von heute zählen nicht nur Fachwissen und Erfahrung - gefragt sind Lernbegleiter, Impulsgeber und Entwicklungspartner, die Teams und Führungskräfte praxisnah und wirksam auf dem Weg zu mehr Performance, Selbstverantwortung und Zukunftsfähigkeit unterstützen. Als Business Trainer gestalten Sie Lernräume, die wirken - mit einem professionellen methodisch-didaktischen Repertoire und einem tiefen Verständnis für die Dynamiken in Organisationen.
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   Business Trainer:innen stehen im Zentrum moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Sie konzipieren Workshops, moderieren Veränderungsprozesse, begleiten Team- und Führungskräfteentwicklung und schaffen nachhaltige Lernerfahrungen. Vor allem in komplexen, selbstorganisierten Arbeitswelten braucht es Trainer:innen für Lernprozesse, die kollaborativ, adaptiv und anschlussfähig sind.
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   Schwerpunkte der Weiterbildung Train the Trainer

   Grundlagen professioneller Trainingsarbeit
   Rollenverständnis als Business Trainer
   Lernpsychologie und Didaktik im Business-Kontext
   Zielgruppenanalyse und Bedarfsorientierung
   Trainingsdesign & Methodik
   Entwicklung passgenauer Trainingskonzepte
   Storytelling, Methodenvielfalt und Aktivierungstechniken
   Blended Learning, Microlearning & digitale Tools
   Gruppendynamik & Interaktion
   Gruppenprozesse erkennen und steuern
   Umgang mit Widerständen und Störungen
   Präsenz, Haltung und Selbstmanagement als Trainer:in
   Systemischer Ansatz im Training
   Training als Intervention in Organisationen
   Förderung von Selbstorganisation und Lernkultur
   Reflexion über Macht, Wirkung und Kontext
   Organisationen verstehen und gestalten
   Grundlagen der Systemtheorie und Komplexitätsforschung
   Unternehmen als lernende, dynamische Systeme
   Transferorientierung und Wirkungsmessung in komplexen Strukturen
   Evaluation und Qualitätsentwicklung

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   München

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   München

   28.09.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   München

   01.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   München

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Einen Seminartag aufbauen

   Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

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   Störungen in der Gruppe auffangen

   Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

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   Kombiniert mit AEVO oder Coaching

   Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

Themen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen