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HR- Management mit Vertiefung im Social Media Marketing

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • Die Qualifizierung "HR- Management mit Vertiefung im Social Media Marketing / Recruiting" vermittelt Kenntnisse zur Personalgewinnung unter Einbindung digitaler Kanäle. Teilnehmende befassen sich mit Recruiting-Methoden, dem Management von Social-Media-Plattformen sowie der datenbasierten Steuerung von Personalprozessen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse planen und steuern
  • Social-Media-Kanäle für die Arbeitgeberkommunikation einsetzen
  • Zielgruppen analysieren und Content-Formate entwickeln
  • Active Sourcing und digitale Suchstrategien anwenden
  • Auswahlverfahren und Interviews strukturiert durchführen
  • Recruiting-Kennzahlen und HR-Tools zur Prozesssteuerung nutzen
  • Rechtliche und kommunikative Rahmenbedingungen im Social Web berücksichtigen
  • Strategisches Recruiting und Candidate Experience
  • In diesem Themenbereich wird die Rolle des Recruiters im HR-Management behandelt. Dazu gehören die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Gestaltung der Candidate Journey und die Entwicklung von Prozessen im Bewerbungsmanagement.
  • Social Media Marketing im Personalwesen
  • Im Mittelpunkt steht die Übertragung von Marketing-Prinzipien auf die Personalgewinnung. Behandelt werden die Auswahl geeigneter Plattformen, die Entwicklung von Content-Strategien für die Arbeitgeberkommunikation sowie Community Management und die Interaktion mit potenziellen Bewerbenden.
  • Sourcing, Auswahl und Diagnostik
  • Die Teilnehmenden lernen Methoden des Active Sourcing und die Planung zielgerichteter Kampagnen kennen. Darüber hinaus werden strukturierte Auswahlverfahren, Interviewführung und diagnostische Methoden zur nachvollziehbaren Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten vermittelt.
  • HR-Technologien und Analytics
  • Dieser Abschnitt behandelt den Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS), den Umgang mit künstlicher Intelligenz im HR-Bereich sowie die Auswertung des Recruiting-Erfolgs anhand von Kennzahlen und KPI-Frameworks.
  • Prozessdesign und operatives Management
  • Vermittelt werden Grundlagen zur Gestaltung von End-to-End-Prozessen und zur Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Ziel ist die Entwicklung klarer Abläufe im Personalwesen und die Unterstützung eines strukturierten operativen Managements.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Praktische Fallstudien und Übungen unterstützen den Wissenstransfer. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die Qualifizierung im Personalwesen mit dem Schwerpunkt Social Media Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Begleitung bei einem praxisbezogenen Abschlussprojekt
  • Methodenkompetenz für digitale HR-Prozesse
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching
  • Zielgruppe
  • Diese Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Mitarbeitende aus Marketing und Kommunikation sowie Quereinsteigende, die eine Tätigkeit im Recruiting oder im Employer Branding anstreben. Die Inhalte sind auf Personen ausgerichtet, die ihre Kompetenzen im Bereich der digitalen Personalgewinnung systematisch erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Social Media Marketing & ManagementScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir