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Digital HR Management: Grundlagen, Arbeitsrecht, Recruiting

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs Digital HR Management vermittelt zentrale Kompetenzen für die Gestaltung moderner Personalprozesse in einer digital geprägten Arbeitswelt. Behandelt werden rechtliche Grundlagen, datengestützte Personalgewinnung, digitale Kommunikationskanäle sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Teilnehmende erweitern ihr Fachwissen, um HR-Strategien technologisch, organisatorisch und kommunikativ weiterzuentwickeln.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Den Einfluss der Digitalisierung auf HR-Prozesse und moderne Arbeitswelten einordnen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen und Führungsverantwortung im Betrieb anwenden
  • Datengestützte Recruiting-Strategien und strukturierte Auswahlprozesse aufbauen
  • Active Sourcing und digitale Suchmethoden zur Identifikation von Fachkräften einsetzen
  • Social-Media-Kanäle für Employer Branding und Personalmarketing nutzen
  • HR-Tech-Stacks, Analytics und Automatisierungstools im Personalwesen einordnen und anwenden
  • Veränderungsprozesse methodisch planen und kommunikativ begleiten
  • Grundlagen, Recht und Strategie
  • In diesem Abschnitt stehen technologische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement im Mittelpunkt. Darüber hinaus werden rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis, Fragen der Führungsverantwortung sowie Aspekte der betrieblichen Mitbestimmung behandelt. Ergänzend wird die Rolle des HR Business Partners im Kontext datenbasierter Steuerung betrachtet.
  • Digitales Recruiting und Active Sourcing
  • Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines systematischen Recruiting-Funnels. Dazu gehören die Definition von Anforderungsprofilen, die Gestaltung der Candidate Journey sowie der Einsatz digitaler Suchtechniken zur Ansprache passender Zielgruppen. Auch Gesprächsführung im Auswahlprozess und Bewerbermanagement mit softwaregestützten Lösungen sind Bestandteile dieses Themenfelds.
  • Personalmarketing und Social Media
  • Teilnehmende setzen sich mit der Nutzung sozialer Netzwerke für die Positionierung als Arbeitgeber auseinander. Thematisiert werden die Auswahl geeigneter Kanäle, die Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte sowie rechtliche Grundlagen der Kommunikation in sozialen Medien.
  • Change Management und Organisationskultur
  • Dieser Kursabschnitt behandelt die Planung und Steuerung von Veränderungsprojekten. Im Fokus stehen Modelle des Wandels, psychologische Aspekte von Transformationsprozessen, interne Kommunikation sowie der Aufbau einer Change-Architektur. Ziel ist es, kulturelle Anpassungen in Unternehmen strukturiert zu begleiten.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Aufgaben ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Digital HR Management dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Einführung in die Anwendung von HR-Software und KI-Tools
  • Hinweise zur Karriereplanung und zum Bewerbungsprozess
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Personaldisponentinnen und Personaldisponenten sowie an Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse im Bereich digitaler HR-Prozesse und moderner Personalsteuerung systematisch erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Social Media Marketing & ManagementScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir