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Recruiting und Social Media Recruiting mit Employer Branding

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
Läuft bereits · Einstieg klären
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • Der Kurs zeigt zentrale Methoden des Recruitings, von der Entwicklung einer Recruiting Strategie bis zur Optimierung von Bewerbungs- und Auswahlverfahren.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung professioneller Recruitingprozesse im Personalmanagement. Du lernst, wie Anforderungsprofile erstellt, Stellenanzeigen zielgruppengerecht formuliert und Recruitingkampagnen entwickelt werden. Dabei werden digitale Methoden wie Social Media Recruiting, Active Sourcing und LinkedIn Recruiting betrachtet.
  • Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit Auswahlverfahren, Interviewtechniken und Eignungsdiagnostik. Moderne Ansätze wie KI im Recruiting, Video-Recruiting und der Einsatz von Recruiting KPIs unterstützen dabei, Prozesse messbar zu gestalten und weiterzuentwickeln. Ergänzend werden Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität und Diversity Management behandelt.
  • Die Inhalte geben Dir einen strukturierten Überblick über aktuelle Anforderungen im Recruiting und zeigen, wie Unternehmen ihre Fachkräftegewinnung systematisch ausrichten können.
  1. 1

    Strategisches Recruiting und Recruitingprozesse

    • Bedeutung und Einordnung des Recruitings im Unternehmenskontext
    • Entwicklung moderner Recruitingstrategien und Recruitingprozesse
    • Entwicklung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
  2. 2

    Digitale Recruitingmethoden und Talentgewinnung

    • Planung und Umsetzung von Recruitingkampagnen
    • Social Media Recruiting und digitale Talentansprache
    • Active Sourcing über LinkedIn und weitere Business-Netzwerke
    • Kreative Recruitingmethoden zur Fachkräftegewinnung
Alle 4 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Auswahlverfahren und Recruiting Technologien

    • Eignungsdiagnostik und Einsatz von Persönlichkeitstests
    • Professionelle Gestaltung von Bewerbungs- und Absageprozessen
    • KI im Recruiting, Video-Recruiting und digitale Auswahlverfahren
    • Recruiting KPIs zur Analyse und Optimierung von Prozessen
  2. 4

    Employer Branding und Diversity

    • Entwicklung und Positionierung einer Arbeitgebermarke
    • Employer-Branding-Strategien zur Fachkräftegewinnung
    • Diversity Management und diskriminierungssensibles Recruiting
    • Rechtliche Grundlagen im Recruiting und Bewerbungsprozess
  • Anforderungsanalyse sowie Erstellung von Stellen- und Kompetenzprofilen
  • Strukturierte Interviewführung sowie Entscheidungs- und Auswahlprozesse

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Hamburg

    29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bremen

    29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Social Media Marketing & ManagementKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)ProjektmanagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir