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Recruiting mit Social Media

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Recruiting mit Social Media" vermittelt methodische Grundlagen und praxisorientierte Ansätze, um soziale Netzwerke systematisch für die Personalgewinnung einzusetzen. Die Teilnehmenden lernen, Recruiting-Prozesse an digitale Anforderungen anzupassen, Zielgruppen klar zu definieren und potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle gezielt anzusprechen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Strategien für Social Media zu entwickeln und umzusetzen
  • Zielgruppenanalysen durchzuführen und Candidate Personas zu erstellen
  • Geeignete Social-Media-Plattformen für unterschiedliche Anforderungsprofile auszuwählen
  • Content-Pläne zu erstellen und Stellenanzeigen für digitale Formate anzupassen
  • Bezahlte Recruiting-Kampagnen im Social Media Advertising zu planen und zu steuern
  • Active Sourcing und Talent Pooling zur Ansprache passiver Kandidaten anzuwenden
  • Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zu definieren und Maßnahmen auszuwerten
  • Tools, Automatisierung und KI-Assistenz in Recruiting-Prozesse zu integrieren
  • Strategie, Zielgruppen und Plattformen
  • Der Kurs führt in zentrale Prinzipien des modernen Recruitings ein und zeigt, wie soziale Medien als strategische Kanäle genutzt werden können. Ein Schwerpunkt liegt auf der Definition von Suchprofilen sowie der Segmentierung von Zielgruppen. Die Teilnehmenden analysieren, welche Netzwerke sich für unterschiedliche Bewerbergruppen eignen, und leiten daraus passende Recruiting-Strategien ab.
  • Content-Erstellung und Performance-Recruiting
  • Dieser Abschnitt behandelt die operative Umsetzung im Social-Media-Recruiting. Erarbeitet werden Formate für die Arbeitgeberkommunikation sowie Methoden zur Erstellung wirksamer Stellenanzeigen für digitale Kanäle. Hinzu kommt der Einsatz von Social Media Advertising, um Reichweite und Sichtbarkeit durch zielgruppenspezifisches Targeting zu erhöhen. Auch die Candidate Journey wird im Hinblick auf relevante Kontaktpunkte und Erwartungen der Bewerbenden betrachtet.
  • Active Sourcing, Tools und Analytics
  • Ein weiterer Schwerpunkt ist die aktive Suche und Ansprache von Talenten. Die Teilnehmenden lernen Vorgehensweisen des Active Sourcing kennen und setzen sich mit dem Aufbau und der Pflege von Talent Pools auseinander. Darüber hinaus wird vermittelt, wie Recruiting-Software, Analytics-Dashboards und KI-gestützte Tools zur Steuerung und Auswertung von Maßnahmen eingesetzt werden können. Ein Praxisprojekt verbindet die Inhalte des Kurses in einem anwendungsbezogenen Szenario.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses und des Abschlussprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Social-Media-Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen und Projektarbeit
  • Einblicke in aktuelle Software-Lösungen und KI-gestützte Anwendungen
  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung im Bereich Recruiting
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter, Personalberaterinnen und Personalberater sowie Marketingverantwortliche, die ihre Kenntnisse in der digitalen Talentgewinnung erweitern möchten. Angesprochen sind außerdem Quereinsteigende, die sich mit Aufgabenfeldern des modernen Personalmanagements befassen wollen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Social Media Marketing & ManagementScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir