Recruiting mit Social Media Weiterbildung bei OneCareer
Berufliche Qualifizierung im Bereich Social Media Marketing & Management · 5 Standorte (u. a. Lichtenstein) · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
OneCareer führt Recruiting mit Social Media mit Kursort Lichtenstein als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Lichtenstein, Potsdam, Offenbach am Main, Berlin, Regensburg. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Recruiting mit Social Media" vermittelt methodische Grundlagen und praxisorientierte Ansätze, um soziale Netzwerke systematisch für die Personalgewinnung einzusetzen. Die Teilnehmenden lernen, Recruiting-Prozesse an digitale Anforderungen anzupassen, Zielgruppen klar zu definieren und potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle gezielt anzusprechen.
Das lernen Sie im Kurs Recruiting-Strategien für Social Media zu entwickeln und umzusetzen Zielgruppenanalysen durchzuführen und Candidate Personas zu erstellen Geeignete Social-Media-Plattformen für unterschiedliche Anforderungsprofile auszuwählen Content-Pläne zu erstellen und Stellenanzeigen für digitale Formate anzupassen Bezahlte Recruiting-Kampagnen im Social Media Advertising zu planen und zu steuern Active Sourcing und Talent Pooling zur Ansprache passiver Kandidaten anzuwenden Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zu definieren und Maßnahmen auszuwerten Tools, Automatisierung und KI-Assistenz
Strategie, Zielgruppen und Plattformen Der Kurs führt in zentrale Prinzipien des modernen Recruitings ein und zeigt, wie soziale Medien als strategische Kanäle genutzt werden können. Ein Schwerpunkt liegt auf der Definition von Suchprofilen sowie der Segmentierung von Zielgruppen. Die Teilnehmenden analysieren, welche Netzwerke sich für unterschiedliche Bewerbergruppen eignen, und leiten daraus passende Recruiting-Strategien ab.
Content-Erstellung und Performance-Recruiting Dieser Abschnitt behandelt die operative Umsetzung im Social-Media-Recruiting. Erarbeitet werden Formate für die Arbeitgeberkommunikation sowie Methoden zur Erstellung wirksamer Stellenanzeigen für digitale Kanäle. Hinzu kommt der Einsatz von Social Media Advertising, um Reichweite und Sichtbarkeit durch zielgruppenspezifisches Targeting zu erhöhen. Auch die Candidate Journey wird im Hinblick auf relevante Kontaktpunkte und Erwartungen der Bewerbenden betrachtet.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10397473316 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
2 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Kursüberblick8 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Recruiting-Strategien für Social Media zu entwickeln und umzusetzen
- Zielgruppenanalysen durchzuführen und Candidate Personas zu erstellen
- Geeignete Social-Media-Plattformen für unterschiedliche Anforderungsprofile auszuwählen
- Content-Pläne zu erstellen und Stellenanzeigen für digitale Formate anzupassen
- Bezahlte Recruiting-Kampagnen im Social Media Advertising zu planen und zu steuern
- Active Sourcing und Talent Pooling zur Ansprache passiver Kandidaten anzuwenden
- Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zu definieren und Maßnahmen auszuwerten
- Tools, Automatisierung und KI-Assistenz in Recruiting-Prozesse zu integrieren
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Praxisbezogene Übungen und Projektarbeit
- Einblicke in aktuelle Software-Lösungen und KI-gestützte Anwendungen
- Unterstützung bei der beruflichen Orientierung im Bereich Recruiting
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Lichtenstein, Potsdam, Offenbach am Main, Berlin, Regensburg · Combined Learning
Dauer 3–6 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Kursüberblick Der Kurs "Recruiting mit Social Media" vermittelt methodische Grundlagen und praxisorientierte Ansätze, um soziale Netzwerke systematisch für die Personalgewinnung einzusetzen. Die Teilnehmenden lernen, Recruiting-Prozesse an digitale Anforderungen anzupassen, Zielgruppen klar zu definieren und potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle gezielt anzusprechen.
- Zielgruppenanalysen durchzuführen und Candidate Personas zu erstellen
- Der Kurs führt in zentrale Prinzipien des modernen Recruitings ein und zeigt, wie soziale Medien als strategische Kanäle genutzt werden können. Ein Schwerpunkt liegt auf der Definition von Suchprofilen sowie der Segmentierung von Zielgruppen. Die Teilnehmenden analysieren, welche Netzwerke sich für unterschiedliche Bewerbergruppen eignen, und leiten daraus passende Recruiting-Strategien ab.
- Dieser Abschnitt behandelt die operative Umsetzung im Social-Media-Recruiting. Erarbeitet werden Formate für die Arbeitgeberkommunikation sowie Methoden zur Erstellung wirksamer Stellenanzeigen für digitale Kanäle. Hinzu kommt der Einsatz von Social Media Advertising, um Reichweite und Sichtbarkeit durch zielgruppenspezifisches Targeting zu erhöhen. Auch die Candidate Journey wird im Hinblick auf relevante Kontaktpunkte und Erwartungen der Bewerbenden betrachtet.
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit OneCareer klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Recruiting mit Social Media
Social Media Marketing & Management · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Social Media Marketing & Management kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Recruiting mit Social Media OneCareer | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Lichtenstein, Potsdam | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Bild- und Videobearbeitung im Paid Social Media mit KI Bildung Next Level GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Grünwald, Schweinfurt | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Event- und Social-Media-Manager mit Projektmanagement COMCAVE.COLLEGE GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Heidenheim an der Brenz, Homburg | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| KI und datenbasiertes Social Media Advertising mit Agile Leadership Learning Digital Academy GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Düsseldorf, Dortmund | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.