StudySmarter

Digital HR Management für Employer Branding, Online Marketing

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.396 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
12.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • In der heutigen Arbeitswelt ist eine sorgfältige Personalbeschaffung und Personalauswahl entscheidend, um das richtige Team zusammenzustellen und die Unternehmensziele zu erreichen. Diese Weiterbildung vermittelt dir fundierte Kenntnisse im Bereich Personal und Personalmanagement und zeigt dir, wie du einen wirkungsvollen Prozess zur Personalbeschaffung und Personalauswahl gestalten kannst. Dabei stehen Themen wie Personalentwicklung, Personalführung und Personalcontrolling im Mittelpunkt. Als angehender oder bereits tätiger Personalreferent erhältst du umfassendes Wissen, das du direkt in deiner täglichen Arbeit anwenden kannst. Die praktische Umsetzung erfolgt mit Google Analytics 4, Google Search Console, Business Manager und Ads Manager von Meta und Google, Canva, WordPress, Local WP und Elementor.
  • Organisation des Personalmanagements
  • Grundlagen des Personalmanagements und dessen Rolle im Unternehmen
  • Strategische Personalbedarfsplanung und Ermittlung des Personalbedarfs
  • Gute Organisation der Personalauswahl und der Personalbindung
  • Personalauswahl und Personalbindung
  • Ansätze und Techniken zur Personalauswahl
  • Methoden zur Personalbindung von qualifizierten Mitarbeitern
  • Strategien zur Personalfreisetzung und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement
  • Personalführung und Personalentwicklung
  • Führungstechniken und ihre Anwendung im Personalbereich
  • Personalentwicklung als Schlüssel zur Förderung von Talenten
  • Integration von Arbeitsrecht und Personalentwicklung in die Personalführung
  • Administration und Personalcontrolling
  • Wirksame Administration im Personalwesen
  • Einführung in das Personalcontrolling zur Wirksamkeitsprüfung der Personalmaßnahmen
  • Rolle der IT und Kommunikation im Personalmanagement
  • Personalführung und Kommunikation
  • Kommunikation als Grundlage für gelungene Personalführung
  • Zwischenmenschliche
  • Kommunikation und IT-gestützte Systeme im Personalbereich
  • Bedeutung der Personalentwicklung und des Personalcontrollings für Führungskräfte In der Weiterbildung "Personalbeschaffung und Personalauswahl" erwirbst du Fähigkeiten für die Tätigkeit als Personalreferent in der HR-Branche.
  • Der Kurs unterstützt dich dabei, Aufgaben der Personalentwicklung und Führung im Unternehmensalltag zu bearbeiten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Augsburg

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Bergisch Gladbach

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Hamburg

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Bochum

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

1.285 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

Social Media Marketing & ManagementMicrosoft Office (Word/Excel/PowerPoint)Online-MarketingKI & Machine LearningBuchhalter

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.396 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.396 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.396 Kurse zum Vergleich.

1.396Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.396 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.396 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir