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Recruiting 4.0: Arbeitsrecht, Change Management & Tools

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Recruiting 4.0: Arbeitsrecht, Change Management & Tools" vermittelt fachliche Grundlagen und methodische Ansätze für eine moderne Personalbeschaffung. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse als strategisches Instrument einzuordnen, technologische Hilfsmittel einzusetzen sowie organisatorische Veränderungen und rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen strukturiert zu begleiten.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Strategien und Zielrollenanalysen zu entwickeln
  • Die Candidate Journey sowie Sourcing-Kanäle zu steuern
  • Auswahlverfahren und Interviewtechniken strukturiert durchzuführen
  • Den Recruiting-Tech-Stack und KI-Tools in Prozesse zu integrieren
  • Kennzahlenbasierte Dashboards und Reportings zu erstellen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für die Personalauswahl anzuwenden
  • Change-Management-Methoden zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen zu nutzen
  • Die Kommunikation mit Stakeholdern und Fachbereichen zu strukturieren
  • Strategisches Recruiting & Sourcing-Methoden
  • In diesem Abschnitt werden zentrale Grundlagen des Recruitings 4.0 behandelt. Dazu gehören die Analyse von Rollenprofilen, der Aufbau von Role Blueprints sowie die Gestaltung einer nachvollziehbaren Candidate Journey. Darüber hinaus werden Methoden des Active Sourcings, der Einsatz von Boolean Search und die Erstellung zielgerichteter Stellenanzeigen thematisiert.
  • Technologie, Diagnostik & Datenmanagement
  • Der Fokus liegt hier auf der technischen Infrastruktur und der datenbasierten Steuerung von Recruiting-Prozessen. Behandelt werden die Auswahl und Einführung von Bewerbermanagementsystemen (ATS), Automatisierungsmöglichkeiten sowie KI-Assistenzsysteme. Teilnehmende lernen den Aufbau von KPI-Frameworks und die Nutzung von Scorecards für nachvollziehbare Auswahlentscheidungen.
  • Arbeitsrecht im Personalwesen
  • Dieser Abschnitt vermittelt rechtliche Rahmenbedingungen, die für Recruiter und Führungskräfte relevant sind. Die Inhalte reichen von der Begründung von Beschäftigungsverhältnissen über Regelungen zu Arbeitszeit und Urlaub bis hin zu rechtlichen Aspekten bei der Beendigung von Verträgen sowie zu Fragen der Haftung.
  • Change Management & Transformation
  • Damit Veränderungen im Recruiting systematisch verankert werden können, behandelt dieser Teil Modelle des Change Managements sowie die Psychologie von Wandlungsprozessen. Themen sind unter anderem die Analyse von Widerständen, der Aufbau einer Change-Architektur sowie strategische Kommunikation und Stakeholder-Management in Transformationsprojekten.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Die Lerninhalte werden durch praktische Übungen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Recruiting 4.0, Arbeitsrecht und Change Management dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem Recruiting-Alltag
  • Methoden zur Prozessoptimierung (Lean & Agile)
  • Hinweise zur Karriereplanung und zu Bewerbungsunterlagen
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie Personalreferenten, die ihre Prozesse digitalisieren und rechtssicher gestalten möchten. Angesprochen sind außerdem Quereinsteiger im HR-Bereich sowie Personen mit Verantwortung für Organisationsentwicklung, die Recruiting-Transformationen methodisch begleiten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir