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Grundlagen Lohn- und Gehalts­buchhaltung

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Level 1 - Grundlagen) für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt grundlegende Kenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung. Ziel ist es, den Teilnehmenden ein systematisches Verständnis der rechtlichen und rechnerischen Grundlagen zu vermitteln, die für die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen erforderlich sind. Der Kurs richtet sich vor allem an Personen, die im administrativen Personalbereich tätig sind oder eine entsprechende Tätigkeit anstreben, jedoch bislang keine oder nur geringe Vorkenntnisse im Bereich der Lohnbuchhaltung besitzen.
  • Zu Beginn des Kurses wird der Aufbau einer Lohn- und Gehaltsabrechnung im Detail erklärt. Es wird dargestellt, welche Bestandteile zum Bruttoarbeitsentgelt gehören, wie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Abzüge vorgenommen werden und wie daraus das auszuzahlende Nettoentgelt berechnet wird. Die Teilnehmenden lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen der Lohnsteuer und der Sozialversicherung kennen, darunter das Einkommensteuergesetz, das SGB IV bis VI sowie weitere arbeitsrechtliche Grundlagen.
  • Ein Schwerpunkt des Kurses liegt auf der Behandlung häufiger Abrechnungsfälle aus dem betrieblichen Alltag. Dazu gehören die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsvergütungen, Urlaubsentgelt sowie Zuschläge für Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Auch Besonderheiten wie geringfügige Beschäftigungen (Minijobs), Übergangsbereiche (Midijobs), steuerfreie und pauschalbesteuerte Arbeitgeberleistungen sowie Sachzuwendungen werden ausführlich behandelt.
  • Darüber hinaus setzen sich die Teilnehmenden mit dem Unterschied zwischen laufendem Arbeitsentgelt und einmaligen Zuwendungen auseinander, wie z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Der Kurs vermittelt, welche Meldepflichten gegenüber Krankenkassen und Finanzbehörden bestehen und welche Fristen dabei zu beachten sind. Die Teilnehmer lernen, wie Lohnsteueranmeldungen und Beitragsnachweise abgegeben werden und wie Abrechnungsunterlagen intern zu dokumentieren sind.
  • Die Inhalte des Kurses orientieren sich an der betrieblichen Praxis, sind jedoch so aufgebaut, dass sie auch ohne Vorkenntnisse nachvollziehbar bleiben. Der Kurs legt besonderen Wert auf das Verstehen der Grundlagen und vermittelt das nötige Fachwissen, um Lohn- und Gehaltsabrechnungen fachlich korrekt zu bewerten, vorzubereiten oder in Zusammenarbeit mit einer externen Lohnbuchhaltung einzuordnen.
  • Mit Abschluss dieses Kurses verfügen die Teilnehmenden über ein grundlegendes Verständnis für die rechtlichen, rechnerischen und organisatorischen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Dieses Wissen ist eine wichtige Grundlage für weiterführende Qualifikationen oder für die eigenständige Mitarbeit in der Entgeltabrechnung im Rahmen personaladministrativer Tätigkeiten. Optional können Kenntnisse in DATEV vermittelt werden.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 954 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Lohn und GehaltAkademische Bildungsplattform abp e.V. · Kassel · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 12.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir