Geprüfte/​r Personalfach­kaufmann/​frau (IHK)

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
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   Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
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   Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

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   Personaler werden in jedem Unternehmen gebraucht, aber vor allem auch Unternehmen, die in der Personalarbeit tätig sind, suchen stetig geschulte Mitarbeiter aus dem Personalwesen um ihre Personalentwicklung positiv zu beeinflussen. Personalfachkaufleute sind hier natürlich als zukünftige Leistungsträger für administrative Aufgaben oder im Personalmanagement im Unternehmen gefragt.
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   Kursinhalte

   Personalarbeit organisieren und durchführen
   Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
   Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
   Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern
   Situationsbezogenes Fachgespräch (Themenwahl durch Prüfungsteilnehmer)

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   Online

   17.10.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   19.10.2026 · Online-Seminar · Teilzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Dresden

   24.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Chemnitz

   24.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Leipzig

   07.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Personalprozesse organisieren

   Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

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   Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

   Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

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   Ausbildung und Entwicklung steuern

   Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen