Finanz­buchhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung (Level 1

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
2. 2
   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
3. 3
   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

1. 1
   Der Kurs "Finanzbuchhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung (Level 1 - Grundlagen)" bietet eine grundlegende Einführung in die Finanzbuchhaltung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ziel ist es, Teilnehmenden ohne oder mit geringen Vorkenntnissen ein systematisches Verständnis für die kaufmännische Erfassung und Abrechnung von Geschäftsvorfällen zu vermitteln.
2. 2
   Im Bereich der Finanzbuchhaltung werden die Prinzipien der doppelten Buchführung, einfache Buchungssätze sowie die Struktur von Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung behandelt. In der Lohnabrechnung liegt der Fokus auf den rechtlichen Grundlagen, dem Aufbau einer Entgeltabrechnung und der Unterscheidung zwischen Brutto- und Nettoentgeltbestandteilen.
3. 3
   Der Kurs richtet sich insbesondere an angehende oder neue Mitarbeitende im Rechnungs- oder Personalwesen und dient als Einstieg in weiterführende Module.
4. 4
   Die Maßnahme schließt mit einer trägerinternen Prüfung ab. Bei Bestehen wird ein institutsinternes Zertifikat vergeben.
5. 5

   Einführung in die Finanzbuchhaltung

   Aufgaben, gesetzliche Grundlagen, Belegwesen, Aufbau von Bilanz und GuV

6. 6

   Doppelte Buchführung - Grundlagen

   Soll und Haben, Buchungssätze, einfache Geschäftsvorfälle (z. B. Kasse, Bank, Einkauf, Verkauf)

7. 7

   Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Aufbau der Abrechnung, Abrechnungsbestandteile, Lohnsteuer, Sozialversicherung, Beitragspflichten

8. 8

   Brutto-/Netto-Rechnung (Einführung)

   Steuer- und SV-Abzüge, Unterscheidung Pflicht- und freiwillige Bestandteile, einfache manuelle Berechnungsbeispiele

9. 9

   Einführung in Entgeltunterlagen

   Lohnscheine, Meldungen, Nachweise, gesetzliche Aufbewahrungspflichten

1. 1

   Herford

   05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

2. 2

   Düsseldorf

   05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

3. 3

   Berlin

   05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

4. 4

   Köln

   05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

2. 2

   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

3. 3

   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen