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Fachberater / Fachberaterin Kita und Kindergarten

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Education partners GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Erzieher bundesweit
3.842 €
4.314 €
4.848 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lippstadt
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
  2. 2
    Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
  3. 3
    Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung zum Fachberater bzw. zur Fachberaterin für KITA und Kindergarten vermittelt praxisnahes Fachwissen für die professionelle Beratung und Begleitung pädagogischer Einrichtungen. Als Fachberaterin oder Fachberater übernimmst Du eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Trägern, Einrichtungsleitungen und pädagogischen Teams. Du unterstützt KITA und Kindergärten bei fachlichen, organisatorischen und konzeptionellen Fragen und begleitest sie bei ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
  • Im Mittelpunkt stehen die Grundlagen professioneller Fachberatung, Organisationsentwicklung und Qualitätsentwicklung. Du lernst, pädagogische und organisatorische Herausforderungen zu analysieren, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und gemeinsam mit Einrichtungen passende Lösungs- und Entwicklungsansätze zu erarbeiten.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Beratungskompetenz und professioneller Kommunikation. Du beschäftigst Dich mit lösungsorientierten Beratungsmethoden, Gesprächsführung, Moderation und Konfliktmanagement. Dabei lernst Du, unterschiedliche Perspektiven und Interessen von Trägern, Leitungen, Teams, Eltern und weiteren Beteiligten einzubeziehen.
  • Die Weiterbildung verbindet pädagogische Grundlagen mit praxisnahen Methoden der Beratung, Organisationsentwicklung und Qualitätssteuerung. Du erhältst wichtige Werkzeuge, um KITA und Kindergärten fachlich kompetent zu begleiten, Veränderungsprozesse zu unterstützen und die Qualität pädagogischer Arbeit nachhaltig weiterzuentwickeln.
  1. 1

    Aufgaben, Rolle und Grundlagen der Fachberatung

    • Aufgaben und Funktionen der Fachberatung in KITA und Kindergarten
    • Fachliche Begleitung und Beratung von KITA und Kindergärten
    • Analyse von Entwicklungsbedarfen und aktuellen Herausforderungen
    • Systemverständnis im Bereich der frühkindlichen Bildung und Betreuung
    • Zusammenarbeit mit Trägern, Einrichtungen und weiteren Beteiligten
  2. 2

    Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen

    • Grundlagen der rechtlichen Rahmenbedingungen für KITA und Kindergarten
    • Überblick über relevante gesetzliche Vorgaben und Regelungen
    • Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Trägern und Einrichtungen
    • Grundlagen der Organisations- und Einrichtungsstrukturen
    • Zusammenarbeit mit Behörden und weiteren Institutionen
    • Umgang mit organisatorischen Anforderungen und Zielkonflikten
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse

    • Grundlagen der Organisationsentwicklung in KITA und Kindergarten
    • Analyse bestehender Strukturen und Entwicklungsbedarfe
    • Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Einrichtungen
    • Umgang mit Widerständen und unterschiedlichen Interessen
    • Förderung einer positiven Veränderungs- und Entwicklungskultur
    • Begleitung von Teams und Leitungskräften im Wandel
  2. 4

    Veränderungsprozesse und Teamentwicklung

    • Teamentwicklung und Förderung einer konstruktiven Teamkultur
    • Unterstützung von Leitungskräften bei der Teamführung
    • Motivation und Beteiligung von Mitarbeitenden
    • Begleitung von Teams in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
    • Entwicklung einer positiven Veränderungs- und Entwicklungskultur
  3. 5

    Pädagogische Zusammenarbeit und Vernetzung

    • Zusammenarbeit mit Trägern und Leitungskräften
    • Kooperation mit pädagogischen Teams und Mitarbeitenden
    • Zusammenarbeit mit Eltern und Familien
    • Kooperation mit Fachstellen und weiteren Institutionen
    • Vernetzung und sozialräumliche Zusammenarbeit
    • Entwicklung gemeinsamer Lösungs- und Handlungsstrategien
    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung pädagogischer Angebote
  4. 6

    Selbstmanagement und professionelle Arbeitsorganisation

    • Zeitmanagement und Priorisierung im Beratungsalltag
    • Strukturierung und Dokumentation von Beratungsprozessen
    • Organisation verschiedener Beratungs- und Begleitaufgaben
    • Selbstmanagement und professionelle Selbstfürsorge
    • Umgang mit beruflichen Belastungen und komplexen Anforderungen
    • Reflexion der eigenen Beratungspraxis
    • Entwicklung einer professionellen und klaren Beraterrolle
  • Rolle und professionelles Selbstverständnis als Fachberater bzw. Fachberaterin
  • Fachberatung als Schnittstelle zwischen Trägern, Leitungen und pädagogischen Teams
  • Einordnung der Fachberatung in bestehende Träger- und Organisationsstrukturen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lippstadt

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Lippstadt

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Recklinghausen

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Recklinghausen

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Hamburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Erzieher Gehalt: 4.314 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.842 € bis 4.848 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.842 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.314 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit4.848 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

    Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

  2. 2

    Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

    Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

  3. 3

    Leitung, Fachberatung und Verwaltung

    Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

04 · Anbieter

Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

234Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

234 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.

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Themen

ErzieherKI & Machine LearningFitness & ErnährungSocial Media Marketing & ManagementOnline-Marketing

05 · Jobs

Erzieher Jobs bundesweit: 12.752 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Erzieher bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN12.752bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG62 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) kommen bundesweit 3,0 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

99 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 99 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

99 Kurse zum Vergleich.

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  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 26.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir