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Kita Management / Hort Management Fachwirt
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Education partners GmbH.
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Lippstadt
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
- 2Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
- 3Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.
Das lernst du
- Die Weiterbildung zum Fachwirt für Kita- und Hortmanagement bereitet Dich gezielt auf Leitungs- und Führungsaufgaben in Kindertageseinrichtungen vor. Du übernimmst Verantwortung für die pädagogische Qualität, das Personalmanagement, die Organisation sowie die wirtschaftliche Steuerung einer Einrichtung. Damit wirst Du auf die komplexen Anforderungen einer modernen Kita-Leitung vorbereitet und entwickelst die notwendigen Kompetenzen, um Einrichtungen sicher, strukturiert und zukunftsorientiert zu führen.
- Im Mittelpunkt steht die Verbindung von pädagogischem Fachwissen mit organisatorischen, kommunikativen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten. Du lernst, Teams zu führen, Konflikte zu lösen, Ressourcen sinnvoll einzusetzen und die Einrichtung sowohl intern als auch nach außen professionell zu vertreten.
- Die Weiterbildung vermittelt Dir praxisnahe Strategien, um den Kita-Alltag effizient zu gestalten und gleichzeitig eine hohe pädagogische Qualität sicherzustellen. Dabei werden auch Themen wie Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätsmanagement und rechtliche Grundlagen berücksichtigt.
- 1
Selbstmanagement und Leitungsrolle
- Rolle und Selbstverständnis als Führungskraft
- Zeit- und Selbstmanagement im Kita-Alltag
- Stressbewältigung und Gesundheitsförderung
- Professionelles Führungsverhalten entwickeln
- 2
Organisation und Bürostruktur
- Optimierung von Büro- und Verwaltungsprozessen
- Strukturierung von Arbeitsabläufen
- Verbesserung des Informationsflusses
- Koordination von Team- und Verwaltungsaufgaben
Alle 8 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Personalmanagement und Teamführung
- Mitarbeitermotivation und Delegation
- Führung von Teams im pädagogischen Kontext
- Kommunikation und Mitarbeitergespräche
- Konfliktprävention im Personalbereich
- 4
Betriebswirtschaft und Ressourcenplanung
- Grundlagen der Betriebswirtschaft in Kitas
- Budgetplanung und Kostenkontrolle
- Investitions- und Ressourcenplanung
- Wirtschaftliches Handeln in Einrichtungen
- 5
Konzeptentwicklung und pädagogische Qualität
- Erstellung und Weiterentwicklung von Einrichtungskonzepten
- Pädagogische Qualitätssicherung
- Reflexion und Weiterentwicklung der Arbeit
- Anpassung an gesellschaftliche Anforderungen
- 6
Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation
- Außendarstellung der Einrichtung
- Zusammenarbeit mit Eltern, Trägern und Institutionen
- Aufbau eines professionellen Einrichtungsprofils
- Kommunikation mit externen Partnern
- 7
Konfliktmanagement und rechtliche Grundlagen
- Erkennen und Lösen von Konflikten
- Team- und Elternkonflikte konstruktiv bearbeiten
- Kita-Recht, Aufsichtspflicht und Kinderschutz
- Arbeitsrecht und Datenschutz im Kita-Alltag
- 8
Qualitätsmanagement
- Einführung von Qualitätsstandards
- Evaluation und Weiterentwicklung von Prozessen
- Kontinuierliche Verbesserung der pädagogischen Arbeit
- Qualitätssicherung in der Einrichtung
- Ziel der Weiterbildung
- Ziel des Kurses ist es, Dich auf eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion in Kita und Hort vorzubereiten. Du lernst, pädagogische Qualität, Organisation, Personalführung und wirtschaftliches Handeln miteinander zu verbinden und eine Einrichtung professionell, stabil und zukunftsorientiert zu führen.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Lippstadt
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Lippstadt
Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Recklinghausen
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Recklinghausen
Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Hamburg
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Erzieher Gehalt: 4.314 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 3.842 € bis 4.848 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit3.842 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.314 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit4.848 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Entwicklung festhalten und Angebote ableiten
Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.
- 2
Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben
Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.
- 3
Leitung, Fachberatung und Verwaltung
Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.
04 · Anbieter
Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten
234Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte
234 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.
Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Education partners GmbH.
05 · Jobs
Erzieher Jobs bundesweit: 12.752 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Erzieher bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN12.752bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG62 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
In der Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) kommen bundesweit 3,0 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.
06 · Kurse
99 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 99 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
99 Kurse zum Vergleich.
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