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Personalführung und Personal­management in Kita und Kindergarten

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet bis 500 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Education partners GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Erzieher bundesweit
3.842 €
4.314 €
4.848 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
bis 500 €
LERNORT
Lippstadt
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
  2. 2
    Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
  3. 3
    Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

  • Die professionelle Führung von Mitarbeitenden gehört zu den wichtigsten Aufgaben in einer Kita oder einem Kindergarten. Pädagogische Einrichtungen sind auf engagierte, gut zusammenarbeitende Teams angewiesen, die Kindern eine verlässliche und qualitätsvolle Betreuung und Bildung ermöglichen. Leitungskräfte übernehmen dabei eine zentrale Rolle: Sie schaffen klare Strukturen, fördern die Zusammenarbeit und begleiten Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
  • Die Weiterbildung "Personalführung und Personalmanagement in Kita und Kindergarten" vermittelt Dir praxisnahes Wissen für einen professionellen Umgang mit Mitarbeitenden und Teams. Du lernst, wie Du Mitarbeitergespräche führst, Aufgaben sinnvoll delegierst, Motivation und Eigenverantwortung stärkst und eine wertschätzende Führungskultur entwickelst.
  • Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit der Personalplanung, Personalentwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung. Auch der Umgang mit Konflikten, unterschiedlichen Teamdynamiken und herausfordernden Situationen wird behandelt. Du erhältst außerdem Einblicke in die Bedeutung von Kommunikation, Feedback und professioneller Zusammenarbeit.
  • Ziel der Weiterbildung ist es, Dich dabei zu unterstützen, Mitarbeitende und Teams sicher zu führen, vorhandene Potenziale zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld für eine nachhaltige pädagogische Qualität in Kita und Kindergarten zu schaffen.
  1. 1

    Grundlagen der Personalführung in Kita und Kindergarten

    • Rolle und Aufgaben von Leitungskräften in der Personalführung
    • Grundlagen professioneller Mitarbeiterführung
    • Führungsstile und deren Wirkung
    • Kommunikation als Führungsinstrument
    • Wertschätzende Führung und professionelle Haltung
    • Delegation von Aufgaben und Verantwortung
  2. 2

    Mitarbeiterführung, Motivation und Kommunikation

    • Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden
    • Mitarbeitergespräche professionell führen
    • Feedback geben und annehmen
    • Förderung von Eigenverantwortung und Engagement
    • Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnissen
    • Aufbau einer konstruktiven Kommunikationskultur
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Teamführung und Konfliktmanagement

    • Rollen und Dynamiken in pädagogischen Teams
    • Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit
    • Umgang mit Konflikten und Spannungen
    • Konfliktprävention und Lösungsstrategien
    • Umgang mit schwierigen Situationen im Team
    • Entwicklung einer positiven Teamkultur
  2. 4

    Personalmanagement und Personalentwicklung

    • Grundlagen der Personalplanung in Kita und Kindergarten
    • Personalgewinnung und Mitarbeiterauswahl
    • Einarbeitung und Begleitung neuer Mitarbeitender
    • Personalentwicklung und Kompetenzförderung
    • Mitarbeiterbindung und langfristige Motivation
    • Umgang mit personellen Veränderungen und Herausforderungen
  3. 5

    Professionelle Führung und nachhaltige Teamentwicklung

    • Zusammenhang zwischen Führung und pädagogischer Qualität
    • Gestaltung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds
    • Förderung von Mitarbeitenden und individuellen Potenzialen
    • Entwicklung gemeinsamer Ziele und Standards
    • Stärkung von Zusammenarbeit und Eigeninitiative
    • Nachhaltige Weiterentwicklung von Teams und Einrichtungskultur

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lippstadt

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · bis 500 €

  2. 2

    Lippstadt

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · bis 500 €

  3. 3

    Recklinghausen

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · bis 500 €

  4. 4

    Recklinghausen

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · bis 500 €

  5. 5

    Hamburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · bis 500 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr bis 500 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Erzieher Gehalt: 4.314 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.842 € bis 4.848 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.842 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.314 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit4.848 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

    Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

  2. 2

    Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

    Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

  3. 3

    Leitung, Fachberatung und Verwaltung

    Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

04 · Anbieter

Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

234Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

234 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.

Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Education partners GmbH.

Themen

ErzieherKI & Machine LearningFitness & ErnährungSocial Media Marketing & ManagementOnline-Marketing

05 · Jobs

Erzieher Jobs bundesweit: 12.752 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Erzieher bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN12.752bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG62 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) kommen bundesweit 3,0 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir