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Entwicklungs­berater und Lernberater Kita und Kindergarten

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Education partners GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Erzieher bundesweit
3.842 €
4.314 €
4.848 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lippstadt
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
  2. 2
    Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
  3. 3
    Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

  • Die kindliche Entwicklung und das Lernen sind zentrale Bereiche der pädagogischen Arbeit in KITA und Kindergarten. Jedes Kind entwickelt sich individuell und bringt eigene Fähigkeiten, Bedürfnisse und Voraussetzungen mit. Um Kinder gezielt begleiten und unterstützen zu können, ist es wichtig, Entwicklungsprozesse zu verstehen, mögliche Unterstützungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und geeignete Fördermaßnahmen abzuleiten.
  • In dieser Weiterbildung zum Entwicklungsberater und Lernberater für KITA und Kindergarten beschäftigst Du Dich mit den Grundlagen der kindlichen Entwicklung sowie mit wichtigen Faktoren, die Lernen und Bildung beeinflussen. Du lernst, Entwicklungs- und Lernprozesse systematisch zu beobachten, einzuordnen und ressourcenorientiert zu begleiten.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklungs- und Lernberatung. Du erhältst praxisnahe Kenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Kindern, Eltern, pädagogischen Teams und weiteren Fachstellen. Dabei geht es darum, Beobachtungen verständlich zu vermitteln, gemeinsam Unterstützungsansätze zu entwickeln und Entwicklungsprozesse konstruktiv zu begleiten.
  • Die Weiterbildung verbindet entwicklungspsychologisches Grundlagenwissen mit praktischen Methoden der Beobachtung, Förderung und Beratung und unterstützt Dich dabei, Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und ihren Lernprozessen gezielt zu stärken.
  1. 1

    Grundlagen der kindlichen Entwicklung und des Lernens

    • Grundlagen der Entwicklungspsychologie im frühen Kindesalter
    • Entwicklungsbereiche und individuelle Entwicklungsverläufe
    • Bedeutung von Bindung und Beziehung für Entwicklung und Lernen
    • Kindliche Entwicklung im Kontext von Spiel und sozialer Interaktion
    • Kognitive, emotionale, soziale und motorische Entwicklung
    • Einfluss von Familie, Umwelt und Lebensbedingungen
    • Grundlagen kindlicher Bildungs- und Lernprozesse
  2. 2

    Beobachtung und Einschätzung von Entwicklungsprozessen

    • Grundlagen der pädagogischen Beobachtung
    • Systematische Beobachtung und Dokumentation
    • Wahrnehmung und Einordnung kindlichen Verhaltens
    • Beobachtung von Entwicklungs- und Lernprozessen
    • Erkennen individueller Ressourcen und Unterstützungsbedarfe
    • Grundlagen der Entwicklungsdokumentation
    • Möglichkeiten und Grenzen pädagogischer Einschätzung
    • Professioneller Umgang mit Beobachtungsergebnissen
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Entwicklungsauffälligkeiten und Lernschwierigkeiten

    • Grundlagen verschiedener Entwicklungsverläufe
    • Lese-Rechtschreib-Schwäche und mögliche Unterstützungsansätze
    • Dyskalkulie und mathematische Lernentwicklung
    • AD(H)S und pädagogische Begleitung
    • Hochbegabung und besondere Entwicklungsbedürfnisse
    • Umgang mit unterschiedlichen Entwicklungs- und Lernvoraussetzungen
    • Erkennen von Unterstützungsbedarfen und Zusammenarbeit mit Fachstellen
  2. 4

    Entwicklungs- und Lernförderung in KITA und Kindergarten

    • Grundlagen individueller Förderplanung
    • Ressourcenorientierte Entwicklungsbegleitung
    • Förderung von Aufmerksamkeit und Konzentration
    • Unterstützung von Lernfreude und Motivation
    • Förderung von Resilienz und Selbstregulation
    • Stärkung von Selbstvertrauen und Frustrationstoleranz
    • Spielerische und alltagsintegrierte Förderansätze
    • Umgang mit herausforderndem Verhalten
    • Entwicklung individueller Unterstützungs- und Fördermaßnahmen
  3. 5

    Entwicklungs- und Lernberatung

    • Grundlagen der Entwicklungs- und Lernberatung
    • Rolle und Aufgaben von Entwicklungs- und Lernberatern
    • Professionelle Gesprächsführung und Beratung
    • Lösungsorientierte Beratung im pädagogischen Kontext
    • Beratung und Begleitung von Eltern und Familien
    • Kommunikation über Entwicklungs- und Lernprozesse
    • Vermittlung von Beobachtungen und pädagogischen Einschätzungen
    • Entwicklung gemeinsamer Unterstützungsstrategien
    • Grenzen der eigenen Beratungskompetenz
  4. 6

    Kommunikation, Kooperation und professionelle Zusammenarbeit

    • Wertschätzende Kommunikation mit Kindern und Familien
    • Zusammenarbeit mit Eltern und Erziehungsberechtigten
    • Kooperation mit pädagogischen Teams
    • Austausch mit Fachberatungen und weiteren Fachstellen
    • Zusammenarbeit zwischen KITA, Kindergarten und Familie
    • Interdisziplinäre Kooperation und Weitervermittlung
    • Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen und Perspektiven
    • Datenschutz und vertraulicher Umgang mit Informationen
    • Reflexion der eigenen Rolle in Entwicklungs- und Lernprozessen
  • Wahrnehmungsbesonderheiten und ihre Auswirkungen auf Entwicklung und Lernen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lippstadt

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Lippstadt

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Recklinghausen

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Recklinghausen

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Hamburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Erzieher Gehalt: 4.314 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.842 € bis 4.848 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.842 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.314 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit4.848 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

    Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

  2. 2

    Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

    Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

  3. 3

    Leitung, Fachberatung und Verwaltung

    Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

04 · Anbieter

Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

234Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

234 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.

Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Education partners GmbH.

Themen

ErzieherKI & Machine LearningFitness & ErnährungSocial Media Marketing & ManagementOnline-Marketing

05 · Jobs

Erzieher Jobs bundesweit: 12.752 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Erzieher bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN12.752bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG62 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) kommen bundesweit 3,0 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

99 Kurse zum Vergleich

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir