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Recruiting 4.0 & Führungskräfte­entwicklung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Diese Qualifizierung verbindet die methodischen Grundlagen des modernen Recruitings mit zentralen Themen der Führungskräfteentwicklung. Teilnehmende erwerben Kenntnisse, um Personalgewinnungsprozesse strukturiert zu planen, digitale Werkzeuge im Recruiting einzusetzen und Teams sowie Veränderungsprozesse im Unternehmenskontext zu begleiten.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse im Unternehmen strategisch einordnen
  • Zielgruppenanalysen durchführen und Anforderungsprofile ableiten
  • Active Sourcing, Performance Recruiting und Auswahlverfahren anwenden
  • Recruiting-Technologien und KPI-Systeme zur Steuerung nutzen
  • Ein Rollenverständnis als Führungskraft entwickeln
  • Kommunikationstechniken, Feedbackgespräche und Konfliktmanagement einsetzen
  • Teamentwicklung und Change-Prozesse im organisationalen Kontext begleiten
  • Recruiting-Strategie und Prozessoptimierung
  • In diesem Themenbereich steht die Gestaltung der Candidate Journey im Mittelpunkt. Vermittelt werden Methoden zur Identifikation und Ansprache von Talenten, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zu strukturierten Auswahlgesprächen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der technischen Infrastruktur, der Nutzung von Daten zur Analyse von Prozessen sowie der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereichen.
  • Führungskompetenz und Teamentwicklung
  • Der zweite Teil des Kurses behandelt Anforderungen an moderne Führungskräfte. Themen sind die Reflexion der eigenen Führungsrolle, der Einsatz wertschätzender Kommunikation sowie die Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche. Zudem werden Ansätze zur Förderung von Teamdynamiken, zum Umgang mit Konflikten und zur Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen behandelt.
  • Information zu Unterricht und Prüfung
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisbezogene Übungen ergänzt. Den Abschluss bildet ein Projekt, in dem die erworbenen Kenntnisse auf berufliche Szenarien übertragen werden. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der Lerninhalte
  • Erarbeitung von Methodenkompetenz für den beruflichen Alltag
  • Impulse für die weitere berufliche Entwicklung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, an angehende Führungskräfte sowie an Quereinsteigende, die sich Kenntnisse in der Personalgewinnung und Mitarbeiterführung aneignen möchten. Er ist für Personen geeignet, die Recruiting-Prozesse digitaler gestalten oder ihre Führungskompetenzen systematisch weiterentwickeln wollen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Digital HR ConsultantCOMCAVE.COLLEGE GmbH · Bad Salzuflen · Blended Learning
  • über 10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 09.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir