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Digitales HR: Recruiting, Change Management & Tools

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Digitales HR: Recruiting, Change Management & Tools" vermittelt Kenntnisse und Methoden, um Personalprozesse im digitalen Kontext zu strukturieren und Veränderungsvorhaben in Organisationen nachvollziehbar zu begleiten. Teilnehmende befassen sich mit der Steuerung von Recruiting-Abläufen, dem Einsatz digitaler HR-Anwendungen sowie mit etablierten Modellen des Change Managements.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse als strategischen Bestandteil der Personalarbeit einzuordnen
  • Anforderungsprofile und Sourcing-Strategien auf Basis relevanter Daten zu entwickeln
  • Die Candidate Journey sowie Auswahlverfahren prozessorientiert zu analysieren und weiterzuentwickeln
  • HR-Tools, ATS-Systeme und KI-gestützte Anwendungen in Arbeitsabläufe einzubinden
  • KPI-Frameworks und People-Analytics zur Steuerung von HR-Zielen anzuwenden
  • Veränderungsprozesse mithilfe anerkannter Change-Management-Modelle zu planen
  • Kommunikation und Stakeholder-Management in Transformationsphasen zu gestalten
  • Agile Methoden und Lean-Ansätze im Personalmanagement einzusetzen
  • Digitales Recruiting & Sourcing
  • In diesem Themenbereich steht die Gestaltung des Recruiting-Funnels im Mittelpunkt. Behandelt werden die Definition von Zielrollen, die Durchführung von Marktanalysen sowie die aktive Ansprache über unterschiedliche Kanäle. Ergänzend werden Methoden der Gesprächsführung und der strukturierten Personalauswahl vermittelt, um Besetzungsprozesse nachvollziehbar umzusetzen.
  • HR-Technologie & Analytics
  • Ein weiterer Schwerpunkt ist der Umgang mit digitalen Werkzeugen im Personalwesen. Vermittelt wird, wie Software-Landschaften zur Automatisierung von Workflows beitragen und wie Daten zur Analyse von Prozess- und Ergebnisqualität genutzt werden können. Dabei geht es um Standardisierung, Transparenz und den Einsatz unterstützender Systeme im HR-Alltag.
  • Change Management & Transformation
  • Veränderungen in Organisationen werden unter methodischen und psychologischen Gesichtspunkten betrachtet. Der Kurs behandelt verschiedene Phasen des Wandels - von der Initiierung über den Umgang mit Widerständen bis zur Verankerung neuer Strukturen und Arbeitsweisen. Kommunikation, Storytelling und die Rolle von Führungskräften werden dabei als zentrale Faktoren eingeordnet.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Inhalte werden durch theoretische Grundlagen und praktische Fallbeispiele vermittelt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Digital HR und Change Management dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen zur Gestaltung von HR-Prozessen
  • Unterlagen zur Anwendung von Change-Architekturen
  • Hinweise zur beruflichen Positionierung im digitalen HR-Umfeld
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie Personen mit Managementaufgaben, die Personalprozesse digital gestalten und Transformationsprojekte strukturiert begleiten möchten. Angesprochen sind auch Quereinsteiger mit passendem beruflichem Hintergrund, die sich im modernen HR-Umfeld spezialisieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir