StudySmarter

Talent Acquisition Manager Recruiting & Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
Start mit Anbieter klären
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Talent Acquisition Manager Recruiting & Arbeitsrecht" vermittelt fachliche Grundlagen für die moderne Personalbeschaffung und die rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse datenorientiert zu steuern, Sourcing-Strategien zu entwickeln und Auswahlgespräche strukturiert zu führen. Ein zentraler Bestandteil ist die Verbindung von operativen Recruiting-Methoden mit arbeitsrechtlicher Sicherheit.
  • Zielrollen analysieren und präzise Anforderungsprofile erstellen
  • Die Candidate Journey sowie den Recruiting-Funnel systematisch steuern
  • Active-Sourcing-Techniken und KI-gestützte Workflows einsetzen
  • Stellenanzeigen verfassen und geeignete Kanäle auswählen
  • Strukturierte Auswahlprozesse und Interviews nachvollziehbar durchführen
  • Recruiting-Kennzahlen in Dashboards aufbereiten und interpretieren
  • Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern im Recruiting abstimmen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen von der Einstellung bis zur Beendigung anwenden
  • Strategisches Recruiting und Candidate Experience
  • In diesem Themenbereich steht die Rolle des Talent Acquisition Managers als Schnittstelle zwischen Recruiting und Fachbereichen im Mittelpunkt. Vermittelt werden Methoden zur Analyse von Zielrollen sowie zur Gestaltung einer nachvollziehbaren Candidate Experience. Teilnehmende erarbeiten Ansätze, um Recruiting-Prozesse strukturiert aufzusetzen und Kontaktpunkte entlang der Candidate Journey zu betrachten.
  • Sourcing, Technologie und Auswahlmethodik
  • Dieser Abschnitt des Kurses behandelt die aktive Kandidatenansprache im Active Sourcing sowie den Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS) und künstlicher Intelligenz. Hinzu kommen Inhalte zur Erstellung von Stellenanzeigen und zur Durchführung strukturierter Interviews, um Auswahlentscheidungen anhand einheitlicher Kriterien zu unterstützen.
  • Analytics, Prozessoptimierung und Arbeitsrecht
  • Der Kurs umfasst den Aufbau von KPI-Frameworks und das Reporting im Recruiting. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung standardisierter Abläufe, der Prozessanalyse und dem Einsatz von Automatisierung im Recruiting-Alltag. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen behandelt, die für Aufgaben im Recruiting und in der Personalarbeit relevant sind.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und erworbenen Kenntnisse dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien aus typischen Situationen im Recruiting
  • Bewerbungscoaching als ergänzender Bestandteil
  • Unterlagen zur Strukturierung von Recruiting-Workflows
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, betriebswirtschaftliche Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Personen mit Berufserfahrung, die sich im Bereich Talent Acquisition spezialisieren möchten. Er eignet sich für Teilnehmende, die ihre Kenntnisse im digitalen Recruiting und im Arbeitsrecht systematisch aufbauen, ordnen oder aktualisieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
HR-Assistent:inStiftung Lernen-Fördern-Arbeiten (LFA) · Pforzheim · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir