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Digitales Büro und Grundlagen Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Digitales Büro und Grundlagen Personalwesen" vermittelt Kenntnisse in der Anwendung moderner Bürosoftware sowie grundlegende Kompetenzen für Aufgaben in der Personalsachbearbeitung. Teilnehmende lernen, administrative Abläufe digital zu organisieren und personalwirtschaftliche Themen praxisbezogen zu bearbeiten. Die Verbindung von IT-Anwendungen und personalrechtlichen Grundlagen unterstützt den Einsatz in zeitgemäßen Verwaltungs- und Office-Strukturen.
  • Digitale Werkzeuge und Office-Anwendungen im Büroalltag nutzen
  • Geschäftskorrespondenz und Terminkoordination strukturieren
  • Grundlagen des Kostenmanagements und der Dokumentation anwenden
  • Gesprächstechniken für den Personalbereich einsetzen und Feedbackgespräche führen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in der Praxis einordnen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV vorbereiten und bearbeiten
  • Digitalisierung und Office-Management
  • Dieser Themenbereich behandelt die Voraussetzungen für digitales Arbeiten im Büro. Dazu gehören der Umgang mit Hardware, Internetrecherche sowie die Nutzung von Cloud-Diensten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Microsoft Word, Excel und Outlook, um Dokumente zu erstellen, Daten auszuwerten sowie Kommunikation und Terminplanung nachvollziehbar zu organisieren. Ergänzend werden Grundlagen zu Datenschutz und Datensicherheit im beruflichen Umfeld vermittelt.
  • Büroorganisation und Verwaltung
  • Die Teilnehmenden befassen sich mit der Koordination organisatorischer Abläufe und der Gestaltung professioneller Geschäftskommunikation. Im Mittelpunkt stehen Dokumentenmanagement, Kostenplanung und Ressourcenverwaltung. Diese Inhalte unterstützen eine strukturierte Zuarbeit in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und tragen zu geordneten Büroprozessen bei.
  • Grundlagen des Personalwesens
  • In diesem Abschnitt werden zentrale Themen der Personalarbeit behandelt. Dazu zählen Kommunikationstechniken für Mitarbeitergespräche, Grundlagen des Arbeitsrechts sowie typische Stationen eines Arbeitsverhältnisses - vom Arbeitsvertrag bis zu dessen Beendigung. Zudem erfolgt eine praxisbezogene Einführung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV, einschließlich der Erfassung von Stammdaten und der Durchführung relevanter Meldungen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisnahe Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen digitales Büro und Personalwesen dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Übungen anhand von Fallbeispielen
  • Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
  • Methodenkompetenz für die digitale Zusammenarbeit
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit im kaufmännischen Bereich oder in der Personalverwaltung anstreben. Er eignet sich für Quereinsteiger, Wiedereinsteiger sowie für Fachkräfte, die ihre Kenntnisse in digitaler Büroorganisation und Personalwirtschaft systematisch erweitern oder aktualisieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir