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Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalwesen
Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Woche und kostet 500–1.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist DFW Akademie.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 2 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- bis 1 Woche
- KATALOGPREIS
- 500–1.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- 12.10.2026
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalwesen: Arbeitsverträge, Kündigungsschutz und Schutzgesetze
- Der Kurs Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalwesen behandelt zentrale Inhalte zu Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnissen, Rechten und Pflichten, Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Abmahnung, Aufhebungsverträgen, Tarifrecht, Mitbestimmung, Betriebsrat, Mutterschutz, Elternzeit und Datenschutz.
Kursinhalt
- 1
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Einordnung zentraler Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Überblick über arbeitsrechtliche Anforderungen im Personalwesen
- 2
Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Grundlagen zur Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Überblick über befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse
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- 3
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Grundlagen zur Beendigung von Arbeitsverträgen
- 4
Kündigungsschutz, Abmahnung und Aufhebungsverträge
- Grundlagen des Kündigungsschutzes im Arbeitsrecht
- Überblick über Aufhebungsverträge und deren Bedeutung im Personalwesen
- 5
Tarifrecht, Mitbestimmung und Betriebsrat
- Grundlagen von Tarifrecht und tarifvertraglichen Regelungen
- Einordnung von Mitbestimmung und Beteiligungsrechten im Unternehmen
- 6
Schutzgesetze im Personalwesen
- Einordnung gesetzlicher Schutzrechte für Beschäftigte
- Grundlagen arbeitsrechtlicher Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Einordnung zentraler Vertragsbestandteile wie Arbeitszeit, Vergütung, Aufgabenbereich und Probezeit
- Einordnung von ordentlicher Kündigung, außerordentlicher Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Überblick über Fristen, Formvorschriften und arbeitsrechtliche Dokumentation
- Einordnung von Abmahnungen, Pflichtverletzungen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen
- Überblick über Aufgaben und Rolle des Betriebsrats im arbeitsrechtlichen Kontext
- Grundlagen zentraler Schutzgesetze wie Mutterschutz, Elternzeit und Datenschutz
- Überblick über Dokumentationspflichten und arbeitsrechtliche Anforderungen im HR-Bereich
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
12.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · bis 1 Woche · 500–1.000 €
- 2
Online
12.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · bis 1 Monat · 500–1.000 €
- 3
Nagold
12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 500–1.000 €
- 4
Nagold
12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Monat · 500–1.000 €
- 5
Online
09.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · bis 1 Woche · 500–1.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 500–1.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
DFW Akademie: 38 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort
38Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort
38 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.
Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei DFW Akademie.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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