Agile Maturity Model - Reifegrade messen und verbessern 1 - Practitioner Weiterbildung bei Skilldrops GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Projektmanagement · 4 Standorte (u. a. München) · Dauer bis 1 Monat · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Skilldrops GmbH führt Agile Maturity Model - Reifegrade messen und verbessern 1 - Practitioner mit Kursort München als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: bis 1 Monat (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: München, Bonn, Hamburg, Frankfurt am Main. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Lehrgangsziel: Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen zur Entwicklung, Anwendung und Weiterentwicklung agiler Reifegradmodelle. Ziel ist es, Reife nicht nur zu messen, sondern als Ausgangspunkt für gezielte Veränderung in Teams, Bereichen oder ganzen Organisationen zu nutzen.
Die Teilnehmenden lernen, eigene Reifegradmodelle zu entwerfen, auf spezifische Kontexte zuzuschneiden und mit realen Stakeholdern gemeinsam weiterzuentwickeln. Psychologische, systemische und organisatorische Aspekte werden ebenso betrachtet wie Methoden zur Messung und Visualisierung - von qualitativen Interviews bis hin zu strukturierten Health Checks.
Darüber hinaus werden Ansätze vorgestellt, um Reife gezielt durch Interventionen zu fördern, Ergebnisse zu interpretieren und kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu gestalten. Der Fokus liegt auf einem praxisnahen, evidenzbasierten Vorgehen, das agile Prinzipien mit systemischem Denken verbindet.
Grundlagen agiler Reife (ca. 2 Tage) Einführung in Reifegradmodelle in agilen Organisationen Warum Reifegrade wichtig sind Überblick gängiger Modelle (z. B. Agile Fluency®, Spotify Health Check, Path to Agility, etc.) Verbindung von Reifegraden mit empirischem Arbeiten Stakeholderverständnis und Wirkungsmessung
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
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Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10314930380 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
5 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Einführung in Reifegradmodelle in agilen Organisationen
- Warum Reifegrade wichtig sind
- Überblick gängiger Modelle (z. B. Agile Fluency®, Spotify Health Check, Path to Agility, etc.)
- Verbindung von Reifegraden mit empirischem Arbeiten
- Stakeholderverständnis und Wirkungsmessung
Weitere Kursinhalte13 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Systemtheorie und Reife: Warum lineare Reifestufen oft nicht ausreichen
- Komplexität vs. Reife: Wie passt Cynefin zu Reifegradmodellen?
- Bias und Subjektivität: Wie man Verzerrungen in Reifemodellen erkennt und reduziertManagement, Strategie).
- Transparenz vs. Vereinfachung: Was macht ein Modell verständlich UND präzise?
- Balance zwischen Diagnose und Entwicklung: Modelle als Reflexions- und Entwicklungswerkzeug
- Modularität und Erweiterbarkeit: Wie man Reifemodelle skalierbar aufbaut.
- Reife als Dialog: Beteiligungsformate zur Entwicklung von Modellen (z. B. Reife-Workshops)
- Empathie mit Zielgruppen: Sprache und Format passend zur Zielgruppe gestalten (Team, PO, Management)
- Widerstände und Ownership: Wie man Reifemodelle nicht "von oben" überstülpt.
- Unterschiede zwischen Team-, Bereichs- und Organisations-Reife.
- Vom Modell zur Handlung: Wie man Reifegradmodelle mit Maßnahmen verknüpft
- Verwendung in Retrospektiven, Strategie-Offsites, EBM-Zielen
- Erfolgskriterien für Reifegradmodelle: Woran erkenne ich, dass mein Modell "wirkt"?
Weitere Kursinhalte10 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Auswahl und Einsatz von Diagnose-Tools
- Befragungstechniken, Workshops, Beobachtung
- Reifegrad-Messmethoden: qualitativ vs. quantitativ
- Umgang mit Subjektivität und Widerständen
- Agiler Health Check: Anwendung und Auswertung
- Stakeholderverständnis und Wirkungsmessung.
- Stakeholder-Mapping: Wer darf Reife messen - und wer nicht?
- Umgang mit Mess-Müdigkeit in Teams
- ("Survey-Fatigue")
- Interpretation und Visualisierung von Ergebnissen
Weitere Kursinhalte9 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Ableiten von Maßnahmen auf Basis der Diagnose
- Priorisierung nach Wirkung und Machbarkeit
- Verbindung mit EBM (Evidence-Based Management)
- Priorisierung von Reife-Dimensionen
- Definition "Reifehypothese"
- Change Canvas und Impact Mapping zur Intervention
- Planung von Verbesserungszyklen (Inspect & Adapt)
- Pilotierung und Experimente
- Change begleitend messen
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Zeit für die Prüfungsvorbereitung
- Zeit für die Projektarbeit. Realer und komplexer Anwendungsfall aus der Praxis.
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Multiple Choice (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Projektarbeit / Anwendungsfall (Deutsch)
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
München, Bonn, Hamburg, Frankfurt am Main · Combined Learning
Dauer bis 1 Monat
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Empathie mit Zielgruppen: Sprache und Format passend zur Zielgruppe gestalten (Team, PO, Management)
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Skilldrops GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Projektmanagement gezahlt wird – berechnet aus 1.220 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Projektmanagement?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=1.220 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 4.584 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Agile Maturity Model - Reifegrade messen und verbessern 1 - Practitioner
Projektmanagement · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- 4.584 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Projektmanagement kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer bis 1 Monat – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Agile Maturity Model - Reifegrade messen und verbessern 1… Skilldrops GmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | München, Bonn | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| AgileSHIFT plus Prüfungsvorbereitung und Exam New Horizons Köln - NH Schulungscenter… | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | Ludwigshafen am Rhein, Heidelberg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Sicherheitsbestände, Lieferplan-Pflege und Mengen-Pläne mit PRINCE2… A-Leecon GmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | Berlin, Bielefeld | 14.09.2026 | 1.000–5.000 € |
| Agiles IT-Projektmanagement: Beherrschung von Architektur… neuefische GmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | Bonn, Dresden | 29.07.2026 | über 10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.