ADA Schein Vorbereitung nach AEVO

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   In dieser Weiterbildung erwirbst Du umfassendes Wissen zur professionellen Ausbildung im Betrieb - praxisnah und gezielt auf die Ausbildereignungsprüfung (ADA-Schein) ausgerichtet. Du setzt Dich mit rechtlichen Grundlagen wie dem BBiG und der AEVO auseinander, lernst Ausbildungspläne zu erstellen, passende Lehrmethoden zu wählen und Auszubildende zielgerichtet zu begleiten. Von der Auswahl geeigneter Bewerber über die strukturierte Wissensvermittlung bis hin zur Förderung individueller Stärken - Du entwickelst Kompetenzen, um Ausbildungsprozesse verantwortungsvoll und motivierend zu gestalten. In praxisnahen Übungen bereitest Du Dich optimal auf die schriftliche und praktische Prüfung vor.
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   1. Rechtliche Grundlagen der Ausbildung

   Einführung in das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die Ausbildereignungsverordnung (AEVO)
   Rechte und Pflichten von Ausbildern und Auszubildenden
   Arbeitsrechtliche Aspekte, Jugendschutzgesetze und Vorschriften

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   2. Planung der Ausbildung

   Erstellung eines Ausbildungsplans basierend auf dem Ausbildungsrahmenplan
   Festlegung von Ausbildungszielen und Lerninhalten
   Bestimmung der geeigneten Lehrmethoden und didaktischen Konzepte

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   3. Einstellung und Auswahl von Auszubildenden

   Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
   Gestaltung des Ausbildungsvertrags und rechtliche Grundlagen
   Organisatorische Planung der betrieblichen Einführung

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   4. Durchführung der Ausbildung

   Gestaltung von Lernprozessen und effektiven Ausbildungsmaßnahmen
   Anwendung von verschiedenen Lehrmethoden und Techniken
   Durchführung von praktischen Unterweisungen und Wissensvermittlung

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   5. Förderung von Auszubildenden

   Motivationstechniken und Förderung von Eigenverantwortung
   Konfliktmanagement und Umgang mit schwierigen Situationen
   Feedbackgespräche und kontinuierliche Leistungsbewertung

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   6. Abschluss der Ausbildung

   Vorbereitung der Auszubildenden auf die Abschlussprüfung
   Durchführung von Feedbackgesprächen und Ergebnisevaluation
   Dokumentation und Abschlusszeugnisse

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   7. Prüfungsvorbereitung ADA-Schein

   Anforderungen und Struktur der schriftlichen und praktischen Prüfung
   Durchführung einer praktischen Ausbildungseinheit zur Prüfungsvorbereitung
   Tipps zur Prüfungsgestaltung und typische Prüfungsfragen

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   8. Praxisorientierte Übungen

   Erarbeitung und Präsentation einer Ausbildungseinheit für die praktische Prüfung
   Simulation von Ausbildungsgesprächen und Fallbeispielen
   Diskussion und Analyse von realen Ausbildungssituationen

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   Bad Kreuznach

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Pforzheim

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   Freiburg im Breisgau

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   Paderborn

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   Neumünster

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Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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