Planung, Organisation und Durchführung der betrieblichen Ausbildung

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
2. 2
   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
3. 3
   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

1. 1
   Vorbereitung auf die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)
2. 2
   Dieses geförderte Weiterbildungsmodul richtet sich an Arbeitssuchende, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in der Planung, Organisation und Durchführung der betrieblichen Ausbildung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) vertiefen möchten. Betriebliche Ausbildung ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung und der Sicherstellung von Fachkräftenachwuchs. In dieser Weiterbildung lernen Sie die gesetzlichen Grundlagen, Planungsmethoden und praktischen Umsetzungen der Ausbildung kennen.
3. 3
   Mit praxisnahen Übungen und theoretischem Wissen bereiten Sie sich optimal auf die Aufgaben eines Ausbilders vor. Sie lernen, wie Sie Ausbildungsvoraussetzungen prüfen, die Ausbildung planen, organisieren und erfolgreich abschließen. Diese Weiterbildung eröffnet Ihnen neue berufliche Perspektiven im Bereich der betrieblichen Ausbildung oder als Lehrkraft in Umschulungen für die Erwachsenenbildung oder Personalentwicklung.
4. 4
   BBiG und AEVO - Rechtsgrundlagen für die geforderten Eignungen. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) enthalten die Regelungen für die verschiedenen Arten von ‚Eignungen' von Ausbildenden und von Ausbilder/innen.
5. 5

   Angebotsziele

   Grundlagen der AEVO und der betrieblichen Ausbildung verstehen
   Planung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
   Durchführung der Ausbildung und Vermittlung von Ausbildungsinhalten
   Umgang mit Lernschwierigkeiten und Förderung der Auszubildenden
   Vorbereitung und Abschluss der Ausbildung
   Begrifflichkeiten: z. B. Ausbildung vs. Umschulung
   Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Planung der betrieblichen Ausbildung (AEVO)
   Einführung in die AEVO
   Ziele und Kosten der betrieblichen Ausbildung
   Planung der Ausbildung aufgrund des zukünftigen Personalbedarfs
   Strukturen des Berufsbildungssystems
   Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und Eignung des Betriebs prüfen
   Vorbereitende Maßnahmen für die Berufsausbildung
   Abstimmung der Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden
   Organisation der betrieblichen Ausbildung (AEVO)
   Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
   Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans
   Kooperationsbedarf ermitteln und sich mit den Kooperationspartnern abstimmen
   Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle
   Vermittlung von Ausbildungsinhalten im Ausland
   Durchführung und Abschluss der betrieblichen Ausbildung (AEVO)
   Lernförderliche Bedingungen, motivierende Lernkultur und Rückmeldungen
   Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
   Entwicklung und Gestaltung betrieblicher Lern- und Arbeitsaufgaben
   Ausbildungsmethoden und -medien auswählen und einsetzen
   Begegnung der Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten
   Besondere Förderung durch Zusatzqualifikationen
   Leistungen feststellen, bewerten, beurteilen und Beurteilungsgespräche
   Ausbildung abschließen
   Vorbereitung auf die Abschluss- und Gesellenprüfung
   Prüfungsanforderungen, -formen und -gegenstände
   Prüfungsausschüsse und deren Aufgaben
   Vorbereitung auf die Prüfung und Verlängerung bei nicht bestandener Prüfung
   Anmeldung zur Prüfung, Zulassungsvoraussetzungen und sonstige Bedingungen
   Berücksichtigung von Beeinträchtigungen des Auszubildenden
   Freistellung der Auszubildenden
   Wiederholungsmöglichkeiten der Prüfung
   Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses
   Information und Beratung Auszubildender bezüglich Weiterbildung
   Prüfungsvorbereitung
   Wiederholung des Gelernten
   Abschlussprüfung

1. 1

   Nordhausen

   28.09.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

2. 2

   Leipzig

   28.09.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

3. 3

   Nordhausen

   26.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

1. 1

   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

2. 2

   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

3. 3

   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

Themen