Weiterbildung Pflegedienstleitung / Wohnbereichsleitung

Passt der Kurs zu dir?

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   Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, in der Gesundheits- und Krankenpflege, der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder der Altenpflege.
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   Zwei Jahre praktische Berufserfahrung im erlernten Pflegeberuf innerhalb der letzten acht Jahre vor der Bestellung zur verantwortlichen Pflegefachperson.
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   Einen Lehrgang für leitende Funktionen mit mindestens vierhundertsechzig Stunden, wenn du in einer Einrichtung nach SGB XI die Pflege verantwortlich leiten willst.

Das lernst du

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   Die Weiterbildung als Stationsleiterin beziehungsweise Stationsleiter - PDL/Verantwortliche Pflegefachkraft - befähigt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, in einer ambulanten oder stationären Pflegeeinrichtung eine leitende Funktion zu übernehmen. Gemäß § 71 SGB XI müssen Pflegeeinrichtungen über eine leitende Pflegekraft mit einer Weiterbildung im Umfang von 460 Stunden verfügen. Die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft der Station richtet sich an Pflegefachkräfte, die kontinuierlich in Leitungsfunktionen eingebunden sind, denen Mitarbeitende unterstellt sind beziehungsweise eine leitende Position mit Führungsverantwortung anstreben.
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   Betriebswirtschaft

   Aufbauorganisation und Arbeitsablaufgestaltung
   Dienstplangestaltung und Einsatzplangestaltung
   Marketing
   Kostenrechnung, Controlling und Kennzahlen
   Qualitätsmanagement und Zertifizierungssysteme
   Informationsfluss

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   Pflegefachwissen

   Veränderungen im Alter: körperlich, psychisch und sozial
   Pflegemodelle
   Dokumentation, Pflegeplanung und Pflegediagnosen
   Expertenstandards und Richtlinien
   Wissensmanagement
   Betreuungsrecht, Heimgesetz / Heimpersonalverordnung
   SGB V, SGB X, SGB XI, BSHG
   Bewohnerverträge / Behandlungsverträge
   Arbeitsrecht
   Haftungsrecht

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   Personalführung

   Grundlagen der Kommunikation und Mitarbeitergespräche
   Konfliktbewältigung
   Teamentwicklung
   Umgang mit psychischen Belastungen
   Selbst- und Zeitmanagement
   Klienten- und Angehörigenberatung
   Ausbildung

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Personal führen und einsetzen

   Pflegedienstleitungen führen Mitarbeitende, erstellen Dienstpläne und planen Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung. Die Weiterbildung behandelt dafür Personalbedarfsberechnung, Führungsinstrumente und Konfliktbewältigung. Beispiel: Vor dem Sommer berechnest du den Personalbedarf für zwei Wohnbereiche und planst Urlaub und Springer so, dass jede Schicht eine Fachkraft hat.

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   Pflegequalität verantworten

   Du entwickelst Pflege- und Betreuungskonzepte und kontrollierst ihre Umsetzung im Qualitätsmanagement. Als verantwortliche Pflegefachkraft achtest du nach der Betreuungskräfte-Richtlinie auch darauf, dass zusätzliche Betreuungskräfte nicht in die Körperpflege eingeplant werden. Beispiel: Vor der Qualitätsprüfung gehst du mit den Wohnbereichsleitungen die Dokumentation zu Sturzrisiko und Expertenstandards durch.

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   Budget und Betriebsführung

   Pflegedienstleitungen stellen Haushaltspläne auf, überwachen das Budget und rechnen Pflegesätze mit Kassen und Versicherungsträgern ab. Ein Aufbaumodul zur Einrichtungsleitung richtet sich an Pflegedienstleitungen, die die Gesamtleitung einer Einrichtung anstreben. Beispiel: Du vergleichst die Kosten für Leiharbeit im letzten Quartal mit dem Budget und schlägst der Geschäftsführung zwei feste Stellen vor.

Themen

Arbeitsmarkt

Pflegedienstleitung bundesweit in Zahlen