Vorbereitungs­lehrgang und Ausbildereignungs­prüfung (AdA) nach AEVO

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   Unser Lehrgang "Vorbereitungslehrgang und Ausbildereignungsprüfung (AdA) nach AEVO" bereitet angehende Ausbilderinnen und Ausbilder auf ihre pädagogischen Aufgaben vor. Die Inhalte des Lehrgangs orientieren sich an der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) und umfassen folgende Schwerpunkte:​
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   1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

   Darstellung und Begründung der Vorteile und des Nutzens betrieblicher Ausbildung.​
   Mitwirkung bei der Planung des betrieblichen Ausbildungsbedarfs unter Berücksichtigung rechtlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Rahmenbedingungen.​
   Darstellung der Strukturen des Berufsbildungssystems und seiner Schnittstellen.​
   Auswahl geeigneter Ausbildungsberufe für den Betrieb und Prüfung der Eignung der Ausbildungsstätte.​
   Erstellung eines individuellen Ausbildungsplans basierend auf der Ausbildungsordnung.​

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   2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

   Berücksichtigung der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte betrieblicher Interessenvertretungen in der Berufsbildung.​
   Ermittlung des Kooperationsbedarfs und Abstimmung mit Partnern wie Berufsschulen.​
   Anwendung von Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden unter Berücksichtigung ihrer individuellen Unterschiede.​
   Vorbereitung des Berufsausbildungsvertrags und Veranlassung der Eintragung bei der zuständigen Stelle.​

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   3. Ausbildung durchführen

   Schaffung lernförderlicher Bedingungen und einer motivierenden Lernkultur.​
   Organisation, Gestaltung und Bewertung der Probezeit.​
   Entwicklung und Gestaltung betrieblicher Lern- und Arbeitsaufgaben basierend auf dem Ausbildungsplan.​
   Zielgruppengerechte Auswahl und situationsspezifischer Einsatz von Ausbildungsmethoden und -medien.​
   Unterstützung von Auszubildenden bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung.​
   Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung von Auszubildenden sowie Konfliktlösung.​
   Feststellung und Bewertung von Leistungen, Durchführung von Beurteilungsgesprächen und Förderung interkultureller Kompetenzen.​

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   4. Ausbildung abschließen

   Vorbereitung der Auszubildenden auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung.​
   Sicherstellung der Anmeldung zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle.​
   Mitwirkung bei der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses basierend auf Leistungsbeurteilungen.​

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   Recklinghausen

   23.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Recklinghausen

   11.01.2027 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Recklinghausen

   08.03.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Recklinghausen

   21.06.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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