Kompaktkurs - Ausbildung der Ausbilder (AEVO) (m/​w/​d)

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   Unsere Weiterbildung richtet sich an alle, die in ihrem beruflichen Umfeld ausbilden, Auszubildende begleiten oder künftig Verantwortung in der betrieblichen Ausbildung übernehmen möchten. Sie ist ideal für alle, die ihre berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach § 2 AEVO erwerben und sich professionell auf die IHK-Prüfung vorbereiten wollen.
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   Kursverlauf
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   Unser kompakter und effizient gestalteter Kurs verbindet modernes Lernen mit optimaler Prüfungsvorbereitung

   5 Tage Präsenzunterricht – Montag bis Freitag, 08:00 - 15:00 Uhr
   Selbstlernphase mit unterstützenden Materialien
   2-tägiger Praxisworkshop zur intensiven Vorbereitung auf die praktische Prüfung
   Profitieren Sie von einer strukturierten, praxisorientierten Weiterbildung, die Sie bestens auf Ihre Rolle als Ausbilder*in vorbereitet!

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   Schwerin

   09.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · bis 500 €

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   Schwerin

   22.02.2027 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · bis 500 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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