Train the Trainer Praxismodul für SAP-Systeme

Passt der Kurs zu dir?

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   Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
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   Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
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   Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

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   Enterprise Resource Planning (ERP) oder auch SAP S/4Hana ermöglicht es, die betrieblichen Prozesse in einem System zu verwalten. Als ERP- oder SAP S/4HANA-Trainer:in führen die Teilnehmer zukünftig entsprechende IT-Lösungen in Unternehmen ein und schulen die Mitarbeitenden in der Anwendung der SAP Software. Für eine zielorientierte Entwicklung und Durchführung einer solchen Schulung werden neben dem Fachwissen über die entsprechenden Programme, Module und Strukturen besonders methodisch-didaktische Kompetenzen von ERP- oder SAP S/4HANA-Trainer:innen gefordert. Es geht darum, die zu schulenden Personen zu motivieren und ihre Handlungskompetenzen zu erweitern.
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   In diesem Kurs erhalten die Teilnehmer das notwendige Wissen, ERP und SAP S/4HANA-Schulungen zu konzipieren, planen und durchzuführen. Sie lernen methodische und didaktische Tools, digitale Werkzeuge und Techniken sowie Präsentationsfähigkeiten kennen, und können diese in praktischen Übungen direkt anwenden. Durch Feedback erhalten Sie nicht nur Rückmeldung auf Ihre Wirkung, sondern lernen gleich eine effiziente Technik kennen, die Sie in Ihren zukünftigen Schulungen einsetzen können.
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   Zusätzlich vermitteln wir Ihnen, wie künstliche Intelligenz (KI) Ihr berufliches Umfeld beeinflusst und Sie in Ihrem beruflichen Alltag unterstützen kann.
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   Themenübersicht und Schulungsinhalte

   Aufbau erfolgreicher Trainings
   Präsentationsstrukturen, -techniken, -vorbereitung
   Visualisierung und Rhetorik
   Umgang mit Fragen, Nervosität, Unruhe
   Feedbackkultur - Feedback geben und nehmen
   Sprache, Priming & Lernen
   Das Toolkit - Methodensammlung für TrainerInnen
   Flipchart Gestaltung & Seminar Design
   Präsentationsskills: Embodiment, Modelling & Stimme
   Video-Training, Follow-up & Motivation
   Gruppendynamik & Konfliktmoderation
   Moderation & Co-Moderation
   Abschluss & Präsentationen
   Besonderheiten SAP-Bildungspartnertraining
   Abläufe bei einem SAP-Bildungspartner: Organisation, Informationsfluss, Zuständigkeiten beim Partnermanagement
   Zertifizierungsportal
   SAP Certification Hub
   Trainer-Vorbereitungssystem von SAP Deutschland
   Vorbereitung der Übungseinheiten zum jeweiligen Curriculum (Projektteam-Training)
   Überprüfen der Übungs-User mit den zugehörigen SAP-Fiori-Kacheln
   Durchführen von Übungen, Erkennen schwieriger Einheiten

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   Aachen

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Augsburg

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bergisch Gladbach

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Einen Seminartag aufbauen

   Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

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   Störungen in der Gruppe auffangen

   Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

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   Kombiniert mit AEVO oder Coaching

   Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

Themen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen