AddOn Train The: Training für angehende Trainer:innen (virtuell)

Passt der Kurs zu dir?

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   Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
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   Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
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   Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

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   Der Kurs vermittelt didaktische Grundlagen und Methoden für die Planung, Durchführung und Auswertung von Trainings und Lerneinheiten im virtuellen oder hybriden Setting.
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   Kursinhalt1. Ziele und Anwendungskontext
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   Einordnung typischer Situationen aus dem Arbeitsalltag
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   Lernziele, Rollen und erwartete Ergebnisse
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   2. Inhalte und Methoden
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   Communication Skills
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   Teamwork & Collaboration
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   Organizational Skills
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   Time Management
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    Presentation Skills
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    Influence, Presence & Leading Meetings
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    Workshop

    Didaktik & Methodik
    Gestaltung eines Trainings
    Durchführungsmöglichkeiten
    Evaluierung von Trainings
    3. Transfer und Übung
    Übungen, Reflexion und Feedback anhand praxisnaher Beispiele
    Ableitung nächster Schritte für den eigenen Arbeitskontext

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   Neuwied

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Bad Segeberg

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Frankfurt am Main

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Hamburg

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Köln

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Einen Seminartag aufbauen

   Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

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   Störungen in der Gruppe auffangen

   Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

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   Kombiniert mit AEVO oder Coaching

   Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

Themen

Arbeitsmarkt

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