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Train the Trainer® für In- und Outdoor - Traineraus­bildung Basic

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Woche und kostet 500–1.000 €. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist Deutsche Akademie für Waldbaden und Gesundheit.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lehrer/​Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit
3.552 €
4.463 €
5.932 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 1 Termin

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Woche
KATALOGPREIS
500–1.000 €
LERNORT
St. Martin
NÄCHSTER START
02.12.2026
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
  2. 2
    Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
  3. 3
    Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Train the Trainer® für In- und Outdoor" im Detail
  • Machen Sie Ihre Erfahrung zur Berufung! Geben Sie Ihr wertvolles Wissen an Unternehmen und Menschen weiter, die dort arbeiten.
  • In der Trainerweiterbildung "Train the Trainer® für In- und Outdoor" bekommen Sie eine fundierte und praxisnahe Basisqualifikation zur Leitung von verschiedensten Trainings und Seminaren, die sie branchenübergreifend in allen Berufen einsetzen können.
  • Wissen ist einer der wenigen Ressourcen, die sich vermehrt, wenn man sie teilt. Im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit, haben Sie bereits viele Erfahrungen gemacht und sich Wissen angeeignet. Sie haben ein Gespür dafür entwickelt, wo es bei Beschäftigten Ihrer Branche noch Potential nach oben gibt und welche Kompetenzen benötigt werden, um Probleme zu lösen.
  • Als Trainer leiten Sie Gruppen professionell und kompetent an. Dafür ist eine fundierte Handlungskompetenz zwingend erforderlich.
  • Diese besteht aus Fachkompetenz Sozialkompetenz Methodenkompetenz.
  • Nur wenn diese drei Bereiche ähnlich stark in ihrer Persönlichkeit verankert sind, ist ein souveränes Auftreten und die erfolgreiche Umsetzung von Kurskonzepten garantiert.
  • Die Fachkompetenz haben Sie bereist durch Ihre Berufserfahrung erworben.
  • In der Weiterbildung "Train the Trainer® für In- und Outdoor"gehen wir daher speziell auf die Sozial- und Methodenkompetenz ein.
  • Die "Train the Trainer® für In- und Outdoor"-Weiterbildung richtet sich an alle, die sich in diesem Bereich etablieren möchten, egal ob Sie bereits Trainingserfahrung haben oder ob Trainingsgestaltung was ganz neues für Sie ist. Durch diese zusätzliche Qualifizierung erhalten Sie die Kompetenz in Unternehmen Inhalte an Mitarbeiter*innen zu vermitteln, oder sich als Trainer*in auf dem freien Markt zu etablieren.
  • Sie suchen eine Weiterbildung, in der Sie das notwendige Handwerkszeug in Bezug auf Methodik und Didaktik vermittelt bekommen? Dann ist unsere "Train the Trainer® für In- und Outdoor"-Weiterbildung genau das Richtige.
  • Seminar Durchführung
  • Seminar Vorbereitung
  • Lernprozesse
  • Lernumfeld
  • Trainingsziele
  • Seminar Nachbearbeitung
  • Inhalte im Detail
  • Differenzierung Methodik und Didaktik
  • Im Seminarraum oder Outdoor in der Natur, erkennen was es zu beachten gibt
  • Der Seminar-/Kursleiter im Visier - Die selbstbewusste Körperhaltung
  • Spannungsbogen halten: Die Phasen - Einstieg - Vermittlung - Abschluss
  • Der erste Eindruck, wichtige Sekunden - Teilnehmer "abholen"
  • Lerntypen: So geht es leichter
  • Umgang mit schwierigen Situationen und Teilnehmern
  • Die gute Vorbereitung: Inhaltlich, organisatorisch und technisch
  • Kurse, Seminare, Workshops, bewegte Einheiten und mehrtägige Seminare
  • Rechtlicher Rahmen
  • Marketing und Akquise von Teilnehmern
  • Didaktik - die Kunst und Wissenschaft des Lehrens und Lernens "Was wird vermittelt"
  • Das didaktische Dreieck zwischen Teilnehmer - Thema - Kurs/Seminarleiter
  • Zielgruppengerechte Auswahl von Inhalten
  • Theorien und Modelle der Didaktik
  • Planen, Organisieren und Reflektieren von Lehr- und Lernprozessen.
  • Sinne und Lernsituationen
  • Methodik - die Kunst des Vermittelns "Wie wird vermittelt"
  • Basis - Vor und Nachteile der klassischen Methoden wie Gruppenarbeit.
  • Die frontale Vermittlung und anderer Methodik.
  • Neues aus der Welt der Methodik
  • Themencafé, Flüstergruppen, Fish Bowl, Erlebnislernstätten und andere Methoden für die Arbeit in- und outdoor.
  • Visualisierungs-/​Darstellungstechniken
  • Neuste digitale Form der Präsentation nach japanischer Art.
  • Flipcharts und deren professionelle Gestaltung für den Outdoorbereich
  • Moderationskarten + Darstellung im Outdoorbereich, (wie z.B. Story Telling mit natürlichen Materialien aus der Natur)
  • Techniken und Übungen die Sie Draußen anwenden und umsetzen können.
  • Organisationsaufstellung in der Natur.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

St. Martin

02.12.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Woche · 500–1.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 500–1.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Dozent & Trainer→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Einen Seminartag aufbauen

    Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

  2. 2

    Störungen in der Gruppe auffangen

    Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

  3. 3

    Kombiniert mit AEVO oder Coaching

    Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

04 · Anbieter

2 Kurse mit aktuellem Termin an 2 Orten

2Kurse mit aktuellem Termin
2Angebotsorte

2 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Seminar, Präsenzunterricht.

Angebote an 2 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Deutsche Akademie für Waldbaden und Gesundheit.

Themen

Dozent & TrainerPalliativpflege

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir