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Simulierte Fachinterviews im Einzelgespräch mit Dozentinnen

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Forward Education GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lehrer/​Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit
3.552 €
4.463 €
5.932 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
  2. 2
    Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
  3. 3
    Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

  • Simulierte Fachinterviews im Einzelgespräch mit Dozentinnen und Dozenten für Gesprächssituationen
  • 1. Grundlagen des Produktmanagements im IT-Bereich für Fachgespräche: Eigene Produktmanagement-Schwerpunkte mit dem Market Value Canvas strukturieren, Produktentscheidungen anhand von Zielgruppen, Nutzen und Marktwert erläutern, Grundbegriffe zu KI im Produktmanagement in Fachgesprächen einordnen
  • 2. Market & User Research für fachliche Gesprächssituationen: Research-Methoden für Markt, Wettbewerb und Nutzende erklären, Nutzeraufgaben und Research-Ergebnisse verständlich zusammenfassen, Product-Analytics-Erkenntnisse mit relevanten Kennzahlen begründen
  • 3. Agile Methoden & Anforderungsmanagement im Fachinterview: Agile Arbeitsweisen anhand konkreter Produktsituationen erläutern, Anforderungen, Schätzungen und Akzeptanzkriterien nachvollziehbar erklären, MVP-Entscheidungen in einer Gesprächssituation begründen
  • 4. Customer Experience Design für Fachgespräche: CX und UX voneinander abgrenzen, Ideenfindung und Prototyping als Prozess erläutern, Jobs to Be Done zur Beschreibung eines Nutzerproblems einsetzen
  • 5. Karrierepositionierung in der IT mit Interview Simulation: Typische Fachfragen im Einzelgespräch strukturiert beantworten, Eigene Erfahrungen anhand konkreter Produktbeispiele darstellen, Rückmeldungen aus Interview Simulationen in die eigene Gesprächsführung übertragen, Ein Produktmanager-Portfolio als Gesprächsgrundlage nutzen
  • 6. Validierung und Entscheidungsfindung im Fachgespräch: Entscheidungs-Frameworks anhand eines Produktfalls erklären, Validierungsschritte für unsichere Annahmen begründen, Buy-or-Build-Entscheidungen anhand von Kriterien darstellen
  • 7. Roadmapping für Fachgespräche: Aufbau und Zweck einer Produktroadmap erläutern, Roadmap-Items anhand nachvollziehbarer Kriterien priorisieren, Rollen und Perspektiven im Roadmapping-Prozess erklären
  • 8. Geschäftsausrichtung & Business Model im Fachgespräch: Strategische Produktentscheidungen mit Geschäftszielen verknüpfen, Service- und Preismodelle in ihren Auswirkungen erläutern, Grundannahmen eines Business Models verständlich darstellen
  • 9. Leadership für Produktmanager und IT- & Software Berater in Gesprächssituationen: Ziele und Erwartungen mit Stakeholdern abstimmen, Konflikte und unterschiedliche Perspektiven sachlich ansprechen, Change-Management-Ansätze anhand eines Praxisfalls erläutern
  • 10. Dein eigenes Projekt als Grundlage für Fachgespräche: Ein eigenes Produktprojekt in Problem, Vorgehen und Ergebnis gliedern, Entscheidungen und Lernerkenntnisse aus dem Projekt reflektieren, Projektartefakte als Belege für fachliche Aussagen einsetzen
  • 11. Technologische Grundlagen für fachliche Gesprächssituationen: Grundbegriffe der Softwareentwicklung korrekt verwenden, Data Flows anhand eines Produktbeispiels erläutern, Technische Risiken und Abhängigkeiten für Produktentscheidungen benennen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Dozent & Trainer→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Einen Seminartag aufbauen

    Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

  2. 2

    Störungen in der Gruppe auffangen

    Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

  3. 3

    Kombiniert mit AEVO oder Coaching

    Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

04 · Anbieter

Forward Education GmbH: 773 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

773Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

773 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Forward Education GmbH.

Themen

Dozent & TrainerVertriebBusiness Development & VertriebsmanagementKI & Machine LearningScrum & agiles Projektmanagement

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 245 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir