Sozialpädagogische Fachkraft für Kindertages­einrichtungen

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
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   Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

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   Für Quereinsteiger*innen besteht die Möglichkeit, sich in einem Blended Learning-Kurs zur "Sozialpädagogischen Fachkraft" weiterzubilden und diese Qualifikation neben der beruflichen Tätigkeit zu erwerben.
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   Beschreibung

   Weiterbildung zur Fachkraft für Quereinsteiger*innen
   Mit dem Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz für Einjährige ist der Bedarf an pädagogischen Fachkräften gestiegen. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, kannst du alle notwendigen fachlichen Qualifikationen erlernen, die für die Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft in Kindertagesstätten erforderlich sind.

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   Falls du über einen Berufsabschluss verfügst, der dem Erzieherabschluss ähnlich ist, und als Quereinsteiger*in anerkannt bist, kannst du folgende Weiterbildung in Betracht ziehen

   "Kombinationskurs Quereinstieg"
   Anerkennung als "Sozialpädagogische Fachkraft für Kindertageseinrichtungen"
   Details und weitere Informationen findest du auf der Website der Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie: https:/​/​www.berlin.de/​sen/​jugend/​fachkraefte/​quereinstieg-erzieherberuf/

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   Inhalt

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   Zu den Inhalten der Weiterbildung gehören

   Berufliche Identität und professionelle Perspektiven
   Pädagogische Beziehungen gestalten und mit Gruppen pädagogisch arbeiten
   Lebenswelten und Diversität wahrnehmen, verstehen und Inklusion fördern
   Sozialpädagogische Bildungsarbeit in den Bildungsbereichen professionell gestalten
   Erziehungs- und Bildungspartnerschaften mit Eltern und Bezugspersonen
   Institutionen, Team und Qualität entwickeln
   Rechtliche Grundlagen pädagogischer Arbeit

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   Lernformat

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   Berufsbegleitend eine umfassende Weiterbildung zu absolvieren, kann schnell anstrengend werden. Mithilfe des Blended Learning-Formats bieten wir dir größtmögliche Flexibilität und Zeitersparnis. So kannst du dich mit den Inhalten des Kurses ganz bequem von zu Hause aus beschäftigen und absolvierst den Präsenzteil (mindestens 70%) der Weiterbildung im Präsenz-Unterricht bei uns vor Ort. Vorteile dieser Mischung aus Selbstlernen und Präsenz-Unterricht

   Du erarbeitest dir die theoretischen Lerninhalte mithilfe eines E-Learning-Kurses in deinem eigenen Lerntempo, und zwar, wo und wann du willst.
   Bestätige und vertiefe dein Wissen, indem du Lerninhalte wiederholt anschauen kannst und den Literaturempfehlungen folgst.
   Tausche dich mit anderen Teilnehmenden aus oder stelle den Dozent*innen deine Fragen.
   Konzentriere dich in der Präsenzphase auf die noch offenen Fragen.
   Lasse dich individuell bei deiner Vorbereitung auf das Kolloquium unterstützen.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

   Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

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   Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

   Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

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   Leitung, Fachberatung und Verwaltung

   Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

Themen

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