StudySmarter

Recruiting Manager Digital Recruiting & Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
Start mit Anbieter klären
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs Recruiting Manager vermittelt Fachkenntnisse für die moderne, digitale Personalgewinnung unter Berücksichtigung der aktuellen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Teilnehmende lernen, Recruiting als datengesteuerten Prozess zu verstehen und Methoden zur Talentgewinnung sowie rechtssichere Abläufe in Unternehmen einzuordnen und anzuwenden.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse datenbasiert planen und steuern
  • Anforderungsprofile und Rollendefinitionen systematisch erstellen
  • Strategien im Active Sourcing und in der Bewerberansprache anwenden
  • Auswahlverfahren objektiv gestalten und Interviews strukturieren
  • Recruiting-Technologien und Automatisierungstools nutzen
  • Kennzahlen analysieren und in Management-Reports aufbereiten
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen von der Einstellung bis zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen anwenden
  • Strategie, Rollenprofile und Candidate Journey
  • Im Fokus steht die Rolle des Recruiters als Schnittstelle zwischen Personalbereich und Fachabteilungen. Es werden Kompetenzmodelle entwickelt und Anforderungsprofile erstellt, die als Grundlage für die Suche dienen. Zudem wird die Candidate Journey analysiert, um Berührungspunkte im Recruiting-Funnel nachzuvollziehen und die Prozessqualität systematisch weiterzuentwickeln.
  • Talent Acquisition und Sourcing-Methoden
  • Teilnehmende befassen sich mit Methoden des Active Sourcing sowie mit Suchstrategien auf digitalen Plattformen. Die Gestaltung von Stellenanzeigen durch zielgruppenorientiertes Copywriting und die mediale Aussteuerung von Anzeigen zur Reichweitenplanung bilden weitere Schwerpunkte.
  • Auswahlverfahren und Recruiting-Technologie
  • Dieser Bereich umfasst die Durchführung strukturierter Interviews und den Einsatz von Scorecards zur nachvollziehbaren Entscheidungsfindung. Darüber hinaus werden Bewerbermanagement-Systeme (ATS), Prozessautomatisierung und der Einsatz von KI-Assistenzsystemen im Recruiting-Kontext behandelt.
  • Analytics, Stakeholder Management und Arbeitsrecht
  • Der Kurs vermittelt die Aufbereitung von Recruiting-Daten in Dashboards sowie die strukturierte Kommunikation mit Führungskräften und weiteren Beteiligten. Ergänzend werden wesentliche Grundlagen des Arbeitsrechts behandelt, um Sicherheit im Umgang mit Arbeitsverträgen, Arbeitszeitregelungen und rechtlichen Bestimmungen im Personalwesen zu entwickeln.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme an den Modulen und dem Abschluss der Prüfungsleistungen erhalten Sie das Zertifikat "Recruiting Manager Digital Recruiting & Arbeitsrecht".
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Übungen zu Sourcing und Interviewführung
  • Einblicke in agile Methoden im Personalwesen
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, an Quereinsteigende sowie an Personen, die nach einer beruflichen Pause oder im Rahmen einer Neuorientierung Kompetenzen im Bereich Recruiting und Arbeitsrecht erwerben möchten. Er ist darauf ausgerichtet, Kenntnisse für Tätigkeiten in einem digitalisierten Arbeitsmarkt zu vermitteln.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir