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PRINCE2® 7 - Practitioner und Jobcoaching

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist A-Leecon GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
12.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
  2. 2
    Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
  3. 3
    Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

  • PRINCE2® 7 - Practitioner und Jobcoaching - Bewerbertraining
  • Zielsetzung
  • Diese Weiterbildungsmaßnahme kombiniert die Vermittlung des Projektmanagement-Frameworks PRINCE2® 7 mit einem umfassenden Bewerbertraining. Der PRINCE2® 7 Practitioner Teil zielt darauf ab, die praktische Anwendung der Methode in realen Projektsituationen zu vertiefen und die Teilnehmenden auf die Zertifizierungsprüfung vorzubereiten. Das Jobcoaching fokussiert sich auf die Entwicklung beruflicher, sozialer und methodischer Kompetenzen zur erfolgreichen Integration oder Reintegration in den Arbeitsmarkt.
  • Inhalte
  • PRINCE2® 7 - Practitioner*
  • Die Inhalte umfassen die praktische Anwendung der PRINCE2® 7 Methode, basierend auf dem Foundation Training. Schwerpunkte liegen auf dem Management von Projekten als verantwortlicher Projektmanager. Behandelt werden die 7 Prinzipien in der Praxis, Business Case Management, Organisation von Projektteams, Qualitätssicherung, produktbasierte Planung und Steuerung, Risikomanagement, Steuerung von Issues und die Kontrolle des Projektfortschritts. Der Kurs behandelt die Prozesse "Vorbereiten eines Projekts", "Initiieren eines Projekts", "Lenken eines Projekts", "Steuern einer Phase", "Managen der Produktlieferung", "Managen eines Phasenübergangs" und "Abschließen eines Projekts". Der Prozesslebenszyklus wird anhand von Fallstudien analysiert. Die Vorbereitung auf die Practitioner-Prüfung beinhaltet Strategien, Fragetechniken, Prüfungssimulationen und die Auswertung von Fragenkatalogen.
  • Jobcoaching - Bewerbertraining*
  • Die Inhalte des Bewerbertrainings umfassen die Analyse individueller Stärken und Potenziale, die Definition beruflicher Ziele sowie die Recherche des Arbeitsmarktes. Erarbeitet werden Strategien zur Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen und zur Optimierung der Online-Präsenz. Die Teilnehmer erhalten Einblicke in die Netzwerkbildung und lernen, wie Vorstellungsgespräche, Körpersprache und Auftreten gestaltet werden können. Der Umgang mit Rückschlägen, Zeit- und Selbstmanagement sowie Weiterbildungsmöglichkeiten werden thematisiert. Ferner werden Grundlagen für Assessment-Center und Gehaltsverhandlungen vermittelt. Der Abbau von Barrieren wie Selbstzweifeln und Stressmanagement sowie arbeitsrechtliche Grundlagen sind ebenfalls Teil des Trainings. Eigenmarketing und die überzeugende Präsentation der eigenen Person werden geübt.
  • Lernziele
  • Anwendung der PRINCE2® 7 Methode in unterschiedlichen Projektkontexten.
  • Steuerung von Projekten unter Berücksichtigung der PRINCE2®-Prinzipien und -Prozesse.
  • Sicherstellung des Projektwerts durch Management des Business Case.
  • Effektive Strukturierung und Anpassung von Projektteams.
  • Erfüllung von Qualitätsanforderungen und Sicherung von Projektergebnissen.
  • Produktbasierte Planung und Steuerung von Projektphasen.
  • Proaktives Management von Projektrisiken und offenen Punkten.
  • Kontrolle des Projektfortschritts anhand von Phasen und Toleranzen.
  • Vorbereitung auf die PRINCE2® 7 Practitioner Zertifizierungsprüfung.
  • Identifikation und Darstellung eigener beruflicher Stärken und Potenziale.
  • Entwicklung einer klaren beruflichen Zielsetzung.
  • Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen.
  • Kompetenzen zur erfolgreichen Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
  • Strategien zur effektiven Netzwerkbildung.
  • Verbesserung der persönlichen Präsentation und des Auftretens.
  • Techniken zur Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsmarkt.
  • Kenntnisse über relevante arbeitsrechtliche Grundlagen.
  • Entwicklung von Strategien für den Berufseinstieg oder Wiedereinstieg.
  • Berufsperspektiven
  • Die erworbenen Kenntnisse im PRINCE2® 7 Practitioner befähigen zur Übernahme von Projektmanagement-Aufgaben. Das Bewerbertraining unterstützt die erfolgreiche Stellensuche und Integration in den Arbeitsmarkt in verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern. Die Kombination der beiden Bereiche richtet sich an Personen, die ihre Projektmanagement-Kompetenzen vertiefen und gleichzeitig ihre beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Bielefeld

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Bielefeld

    12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bielefeld

    12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Dortmund

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Bewerbung & Coaching→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

    Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

  2. 2

    Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

    Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

  3. 3

    Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

    Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

04 · Anbieter

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Themen

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir