Personalwesen

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Personalwesen
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   Erlernen Sie effektive Personalwirtschaft in ihrer vollumfänglichen Theorie, um Ihre HR-Prozesse effizient zu verwalten und zu optimieren. Unser Kurs bietet Ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Personalabrechnung und die Personalverwaltung sicher und professionell durchzuführen. Die Inhalte umfassen

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   Grundlagen der Personalwirtschaft

   Ziele und Aufgaben der Personalwirtschaft
   Personalplanung und Personalkontrolle
   Aufbau und Eingliederung der Personalabteilung
   Individuelles Arbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht

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   Personalbeschaffung und Personaleinsatz

   Interne Personalbeschaffung und externe Personalbeschaffung
   Bewerbung und Personalauswahl
   Arbeitsvertrag aufsetzen
   Arbeitsaufnahme organisieren
   Arbeitsinhalte bestimmen und Arbeitsort festlegen
   Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle

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   Personalführung

   Führungstechniken
   Führungsstile und Führungsmodelle
   Personalbeurteilung

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   Personalentlohnung

   Grundlagen der Personalentlohnung
   Lohnfindung
   Entgelttypen und Lohnarten
   Personalkosten und Personalzusatzkosten

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   Personalentwicklung und Personalfreistellung

   Ausbildung und Umschulung
   Fortbildungen von Mitarbeitenden
   Personalförderung am Arbeitsplatz
   Organisationsentwicklung
   Interne Personalfreistellung und externe Personalfreistellung

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   Personalverwaltung

   Aufgaben der Personalverwaltung
   Instrumente der Personalverwaltung
   Ziele von Personalinformationssystemen

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   Darmstadt

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Olpe

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Brühl

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Neuwied

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

5. 5

   Neuwied

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen