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Personalsach­bearbeiter Arbeitsrecht und Verträge

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Personalsachbearbeiter Arbeitsrecht und Verträge" vermittelt Fachkenntnisse für die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und die strukturierte Personalverwaltung. Teilnehmende lernen, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im HR-Alltag anzuwenden, Verträge fachgerecht zu verwalten und administrative Prozesse im Personalwesen systematisch zu organisieren.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in der Personalarbeit anwenden
  • Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und personalrelevante Dokumente erstellen
  • Personalakten und administrative Prozesse nachvollziehbar dokumentieren
  • Vertragsarten prüfen und Risiken in Vereinbarungen erkennen
  • Feedback-, Kritik- und Konfliktgespräche strukturiert begleiten
  • Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften situationsgerecht führen
  • Digitale Tools zur Büroorganisation und Dokumentenerstellung einsetzen
  • Datenschutz und Datensicherheit im Personalbereich berücksichtigen
  • Arbeitsrecht und Vertragsmanagement
  • Ein Schwerpunkt des Kurses ist die Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundlagen für die Personalsachbearbeitung. Dazu gehören die Gestaltung, Begleitung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Berücksichtigung von Arbeitszeit, Urlaub und betriebsverfassungs­rechtlichen Rahmenbedingungen. Zudem werden Kenntnisse im Vertragsmanagement vermittelt, um Vertragsinhalte zu prüfen, Dokumente vorzubereiten und administrative Abläufe im Zusammenhang mit Vereinbarungen zu strukturieren. Die Erstellung und Formatierung von Unterlagen mit Standardsoftware unterstützt eine geordnete Sachbearbeitung.
  • Kommunikation und Konfliktlösung
  • Im Personalbereich ist eine sachliche und klare Kommunikation wesentlich. Der Kurs behandelt die Vorbereitung und Durchführung sensibler Gesprächssituationen sowie den Umgang mit Konflikten und Beschwerden. Teilnehmende trainieren Gesprächsführung, Feedback-Methoden und den professionellen Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie weiteren internen und externen Stellen.
  • Digitale Büroorganisation und Administration
  • Die Personalsachbearbeitung umfasst auch den strukturierten Einsatz digitaler Werkzeuge. Vermittelt werden Kenntnisse zur Organisation von Terminen, Aufgaben und E-Mails sowie zur Dokumentenverwaltung und Zusammenarbeit im Büroalltag. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben beim Umgang mit sensiblen Personaldaten.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Inhalte werden anhand praxisnaher Anwendungen vermittelt. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen zu HR-Prozessen
  • Methoden für die administrative Organisation
  • Inhalte zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit im Personalwesen anstreben oder ihre Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung systematisieren möchten. Er eignet sich für Fachkräfte aus kaufmännischen oder verwaltenden Bereichen sowie für Quereinsteiger, die Aufgaben in der Personalverwaltung und im Vertragsmanagement übernehmen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir