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Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Masters of Digital GmbH.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
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MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- bis 1 Monat
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- München
- NÄCHSTER START
- Läuft bereits · Einstieg klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Die Weiterbildung vermittelt grundlegende Kenntnisse für Tätigkeiten als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing. Sie ordnet Personalmarketing in betriebliche HR-Prozesse ein und zeigt, wie Maßnahmen zur Ansprache und Bindung von Mitarbeitenden strukturiert unterstützt werden.
- 1
Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
- Grundlagen Personalwesen und Personalmarketing
- 2
Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
- Personalmarketing strategisch vorbereiten
- Personalmarketing Maßnahmen aus Personalplanung und Bedarf ableiten
Alle 4 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
- Umsetzung von Personalmarketing Maßnahmen
- 4
Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
- Auswertung und Weiterentwicklung
- Ergebnisse des Personalmarketing für HR-Prozesse dokumentieren
- Personalreferent:in ordnet Personalmarketing als Teil des Personalwesens ein
- Zusammenhang von Personalbedarf, Recruiting und Personalmarketing nachvollziehen
- Aufgaben des Personalreferent:in im Kontext interner und externer Kommunikation verstehen
- Abgrenzung von Personalmarketing zu Recruiting und Employer Branding erklären
- Personalreferent:in analysiert Grundlagen für Personalmarketing anhand betrieblicher Ziele
- Zielrichtungen des Personalmarketing für unterschiedliche Personalsituationen einordnen
- Zusammenarbeit mit HR und Kommunikation im Personalmarketing strukturieren
- Personalreferent:in unterstützt Personalmarketing durch Aufbereitung von Texten
- Personalmarketing Inhalte für digitale und interne Kanäle sachlich aufbereiten
- Abstimmung von Personalmarketing Botschaften mit bestehenden HR-Prozessen
- Begleitung von Personalmarketing Maßnahmen im laufenden Personalbetrieb
- Personalreferent:in wertet Rückmeldungen aus Personalmarketing Maßnahmen aus
- Anpassungsbedarf im Personalmarketing anhand von Rückmeldungen erkennen
- Zusammenarbeit zwischen Personalreferent:in und HR organisatorisch unterstützen
- Nach Abschluss können Teilnehmende als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing unterstützend tätig werden. Sie verstehen Aufgaben des Personalmarketing, begleiten Maßnahmen strukturiert und ordnen ihre Tätigkeit sicher in betriebliche Personalprozesse ein.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
München
29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 2
Halle (Saale)
29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 3
Berlin
29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 4
Wiesbaden
29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 5
Duisburg
29.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Masters of Digital GmbH: 534 Kurse mit aktuellem Termin an 8 Orten
534Kurse mit aktuellem Termin
8Angebotsorte
534 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 8 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Masters of Digital GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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