Personalreferent/-in inkl. digitaler Kompetenzen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und AEVO (AdA) Weiterbildung bei Akademie Überlingen
Aufstiegsweiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter · 3 Standorte (u. a. Hamburg) · Dauer über 1 Jahr · Teilzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Personalreferent/-in inkl. digitaler Kompetenzen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und AEVO (AdA) bei Akademie Überlingen mit Kursort Hamburg ist im Katalog dem Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: über 1 Jahr (Teilzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Hamburg, Berlin, Düsseldorf. Ohne Förderung: über 10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Basislehrgang Personalwesen Begriffe der Personalwirtschaft kennenlernen und sicher anwenden Überblick: Lohnformen Personalakquisition und Personalmarketing Personalauswahl, - entwicklung und -controlling Personalabbau Softwareanwendung im Personalbereich (DATEV)
Ausbildereignung (AdA) nach AEVO Allgemeine Grundlagen Planung der Ausbildung Ausbildungsvoraussetzungen prüfen Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden Ausbildung am Arbeitsplatz Förderung des Lernprozesses Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden Abschluss der Ausbildung Vorbereitung auf die Kammerprüfung
Personalorganisation für Führungskräfte Einführung in die Führung Managementprinzipien und -instrumente Führungsstil, Motivation, Kommunikation Teambildung und Teamentwicklung Personalplanung, -suche, -auswahl, -integration Kennzahlen des Personalmanagements Arbeitsrechtliche Grundlagen Change Management Qualitätsmanagement Anwendung von Führungsstilen und deren Vor- und Nachteile
Personalmarketing Einführung in das Personalmarketing / Employer Branding Employer Branding Instrumente und Strategien im Personalmarketing E-Recruiting in sozialen Netzwerken Personalmarketing-Controlling und Erfolgsmessung Projektarbeit
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10286397387 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
7 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Begriffe der Personalwirtschaft kennenlernen und sicher anwenden
- Überblick: Lohnformen
- Personalakquisition und Personalmarketing
- Personalauswahl, - entwicklung und -controlling
- Personalabbau
- Softwareanwendung im Personalbereich (DATEV)
Weitere Kursinhalte9 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Allgemeine Grundlagen
- Planung der Ausbildung
- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
- Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
- Ausbildung am Arbeitsplatz
- Förderung des Lernprozesses
- Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
- Abschluss der Ausbildung
- Vorbereitung auf die Kammerprüfung
Weitere Kursinhalte10 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Einführung in die Führung
- Managementprinzipien und -instrumente
- Führungsstil, Motivation, Kommunikation
- Teambildung und Teamentwicklung
- Personalplanung, -suche, -auswahl, -integration
- Kennzahlen des Personalmanagements
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Change Management
- Qualitätsmanagement
- Anwendung von Führungsstilen und deren Vor- und Nachteile
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Einführung in das Personalmarketing / Employer Branding
- Employer Branding
- Instrumente und Strategien im Personalmarketing
- E-Recruiting in sozialen Netzwerken
- Personalmarketing-Controlling und Erfolgsmessung
- Projektarbeit
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Finanzbuchhaltung mit DATEV
- Stammdaten, Buchungen, Steuercodes und Steuerschlüssel
- Soll-/Ist-Vergleich
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Buchungen im Personalbereich (Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen)
- Anwendung Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV: praktische Übungen zu allen Themen
Weitere Kursinhalte11 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Das Arbeitsrecht
- Arbeitsschutzrecht
- Der Arbeitsvertrag
- Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrags
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeit
- Vergütung
- Urlaub
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Überblick Sozialversicherungen
- Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Nutzen von Anwendungen und Programmen auf verschiedensten Geräten
- Verarbeitung von Informationen
- Digitale Kommunikation
- Erzeugen von Inhalten
- Sicherheit in der digitalen Welt
- Problemlösung
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Hamburg, Berlin, Düsseldorf · Combined Learning
Dauer über 1 Jahr
Teilzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse über 10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
72 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Rechnungswesen, Controlling und Revision" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
- Ausbildung am Arbeitsplatz
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Akademie Überlingen klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse über 10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter gezahlt wird – berechnet aus 172 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=172 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 781 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Personalreferent/-in inkl. digitaler Kompetenzen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und AEVO (AdA)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision“: 72 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 781 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer über 1 Jahr – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Personalreferent/-in inkl. digitaler Kompetenzen mit Schwerpunkt… Akademie Überlingen | über 1 Jahr | Teilzeit Combined Learning | Hamburg, Berlin | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vertiefte Kompetenzen mit DATEV… Talentspring Academy Group | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Hamburg, Seevetal | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Büroorganisator Schwerpunkt Personalwesen mit DATEV Lohn und Gehalt… TASys GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Recklinghausen, Bonn | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Entgeltabrechnung mit Lexware und DATEV Zertifiziertes Fachpersonal… DAA - Deutsche Angestellten- Akademie gGmbH | 6–12 Monate | Teilzeit Blended Learning | Celle, Eckernförde | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.