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Personal­management in der Arbeitswelt 4.0

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist BNW gGmbH - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Aurich
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kaufmännische Vorkenntnisse aus einer früheren Ausbildung oder Tätigkeit, denn die Kurse frischen vorhandenes Wissen auf.
  2. 2
    Kläre die Kinderbetreuung für die Kurszeiten, denn Kosten für die Betreuung von Kindern zählen nach § 83 SGB III zu den förderfähigen Weiterbildungskosten.
  3. 3
    Sprich im Beratungsgespräch an, dass du Teilzeit brauchst, denn nach § 8 SGB III soll die Förderung die Lebenslage von Eltern und Pflegenden berücksichtigen.

Das lernst du

  • Modulare Weiterbildung
  • Sie suchen einen krisensicheren Job im Personalmanagement oder wollen sich fit machen für neue Aufgaben im HR-Bereich? Dann sind Sie hier richtig, denn unsere Weiterbildung qualifiziert Sie für die Herausforderungen des modernen Human Resource Management (HRM). Als Personalexpert*in sind Sie eine gesuchte Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt. Datenmanagement mit neuen Technologien, Talentmanagement, Kompetenzentwicklung sowie innovative Methoden der Mitarbeiterqualifizierung sind die Zukunftsthemen der Wirtschaft, die Personaler*innen vorantreiben. Steigen Sie ein und gestalten Sie mit!
  • Mit unserem praxisnahen Kursangebot können Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen passgenau entwickeln und ausbauen. In drei Kursen erhalten Sie das Update, mit dem Sie sich Schritt für Schritt spezialisieren und Ihre berufliche Karriere im HRM vorantreiben. Egal, ob Sie aktuell im Personalbereich beschäftigt sind oder nach einer Pause wieder in dieses spannende Berufsfeld einsteigen: Wir haben das richtige Angebot für Sie.
  • Modul I: Personalverwaltung im Wandel - eine Einführung in das Personalmanagement (136 UE)
  • Personalarbeit und Personalmanagement
  • Sie entwickeln eine Vorstellung von der Bedeutung der Personalabteilung und den Aufgaben eines/r Personalreferenten*in. Sie setzen sich mit Personalplanung und -beschaffung auseinander.
  • Strategische Personalplanung
  • Sie lernen die Bedeutung und Ziele der strategischen Personalplanung kennen. Erfahren Sie, mit welchen internen und externen Einflussfaktoren Sie rechnen müssen. Außerdem machen Sie sich bewusst, worauf es bei der Personalbedarfsplanung ankommt.
  • Personalcontrolling und -budgetierung
  • Sie erfahren, welche Methoden und Instrumente Sie im Personalcontrolling nutzen können und wie Personalbudgetierung und -kostenanalyse funktionieren. Lernen Sie, was es mit Personalkennzahlen und -reporting auf sich hat.
  • Die IT-gestützte Personalverwaltung
  • Hier erhalten Sie einen Überblick über den Einsatz moderner HR-Software.
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Wir führen Sie in die Grundlagen des Arbeitsrechts ein. Sie erhalten die wichtigsten Informationen zum Thema Arbeitsvertrag und Arbeitszeitmodelle sowie zur Urlaubs- und Lohnabrechnung.
  • Modul II - Recruiting und Personalentwicklung (124 UE)
  • Personalmarketing und Employer Branding
  • Sie setzen sich mit den Herausforderungen und Zielen des Personalmarketing auseinander und erfahren, welche Maßnahmen zu neuen Generationen und Jobanwärtern passen. Sie lernen außerdem neue Technologien im Recruiting kennen.
  • Neue Methoden der Personalauswahl
  • Lernen Sie, wie Sie Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen entwickeln. Erfahren Sie, welche Kriterien der Personalauswahl zu berücksichtigen sind und wie Prozesse der Personalauswahl organisiert sind. Außerdem beschäftigen Sie sich mit dem Management von Bewerbungsverfahren.
  • Personalentwicklung
  • Sie lernen Grundlagen und Maßnahmen der Personalentwicklung kennen. Erfahren Sie, wie Sie den Personalentwicklungsbedarf ermitteln und welche Maßnahmen der Personalentwicklung passend sind.
  • Modul III - Organisation und Kommunikation im Personalmanagement (124 UE)
  • Soft Skills und Kommunikation
  • Sie stärken Ihre Kompetenzen in Kommunikation und Konfliktmanagement und hören, welche Bedeutung Mitarbeitermotivation und -bindung für das Unternehmen haben. Sie erfahren außerdem, welche Rolle Diversity Management und Inklusion im Personalmanagement spielen.
  • Unternehmenskultur
  • Erfahren Sie den Stellenwert von Feedbackkultur im Unternehmen und lernen Sie Grundzüge der Organisations- und Unternehmensentwicklung kennen.
  • Transformation und HR-Strategie
  • Hier erfahren Sie Wissenswertes zur HR-Strategie. Sie setzen sich mit der Neuausrichtung der Personalabteilung Im Zuge von Transformationsprozessen auseinander und hören, welche Stolperfallen Sie vermeiden sollten. Außerdem erfahren Sie, was eine gelungene HR-Transformation kennzeichnet.
  • Leadership 4.0 - Moderne Führung
  • Lernen Sie die Prinzipien moderner Führung kennen.
  • Personalarbeit im Wandel und agiles Personalmanagement
  • Unter dem Stichwort "agil" lernen Sie die Rollen und Funktionen im modernen Personalmanagement kennen und erfahren, was Agilität für Sie bedeutet. Sie machen sich bewusst, wie Sie in Ihrer künftigen Position agiles Personalmanagement erfolgreich gestalten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Aurich

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Cloppenburg

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Leer (Ostfriesland)

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Oldenburg (Oldb)

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Papenburg

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Kaufmännischer Wiedereinstieg→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Den digitalen Büroalltag nachholen

    Du arbeitest mit Cloud-Office, gemeinsamer Dateiablage und Teams-Besprechungen und übst, Dokumente gleichzeitig mit anderen zu bearbeiten. Aufgaben im Team verteilst und verfolgst du digital statt per Zettel. Beispiel: Du legst eine Besprechung in Teams an, teilst die Tagesordnung und hältst das Protokoll im gemeinsamen Ordner fest.

  2. 2

    Buchhaltung mit aktueller Software wiederholen

    In DATEV oder Lexware wiederholst du Buchungen, offene Posten und Lohnabrechnung an aktuellen Fällen. Fragen aus deiner früheren Stelle bringst du als Übungsfälle mit. Beispiel: Du buchst die Rechnungen eines Monats in DATEV und vergleichst die Arbeitsschritte mit dem Programm, das du vor der Pause genutzt hast.

  3. 3

    Die Rückkehr in den Betrieb planen

    Mehrere Kurse verbinden das Fachupdate mit Jobcoaching sowie Kommunikations- und Konflikttraining. Du beschreibst, was du in der Familienzeit organisiert hast, und bereitest Gespräche über Arbeitszeit und Aufgaben vor. Beispiel: Du bereitest ein Gespräch mit deinem früheren Arbeitgeber über eine Rückkehr in Teilzeit vor.

04 · Anbieter

38 Kurse mit aktuellem Termin an 14 Orten

38Kurse mit aktuellem Termin
14Angebotsorte

38 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Präsenzunterricht, Praxistraining.

Angebote an 14 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei BNW gGmbH - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH.

Themen

Kaufmännischer WiedereinstiegSoftwareentwicklerCNC-FachkraftOnline-MarketingPersonalwesen (HR)

05 · Kurse

306 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 306 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Kaufmännischer WiedereinstiegBerger Bildungsinstitut GmbH · Mainz am Rhein · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Läuft bereits · Einstieg anfragen
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir