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Personal­management: Fachkräfte gewinnen und binden in KMU

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist mycareernow.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Berlin
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung im Personalmanagement richtet sich gezielt an kleine und mittlere Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen, binden und Personalengpässe strategisch bewältigen wollen. Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen entlang des gesamten HR-Zyklus: von der Personalplanung über Recruiting, Employer Branding und Auswahlverfahren bis hin zu Vergütungssystemen, modernen Arbeitszeitmodellen und der Personalfreistellung. Ergänzend werden Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen aufgebaut, die im Führungsalltag und in der Teamentwicklung direkt anwendbar sind. Ein eigenständiger Schwerpunkt widmet sich dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext: von Prompting-Techniken über KI-gestützte Prozessautomatisierung mit Low- und No-Code-Tools bis hin zur Optimierung betrieblicher Abläufe. Abgerundet wird die Weiterbildung durch ein Modul zur digitalen Bildung im Virtual Classroom, das hybride Lernformate, Online-Moderation und den Einsatz digitaler Tools praxisorientiert behandelt. Die Kombination aus klassischem Personalmanagement-Fachwissen und zukunftsrelevanten KI-Kompetenzen macht diese Weiterbildung besonders geeignet für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Personalverantwortliche in KMU, die strategisch handeln und Engpässe nachhaltig bewältigen wollen.
  • Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement systematisch umsetzen
  • Recruiting-Strategien entwickeln: Employer Branding, Personalmarketing, Assessment Center und Auswahlverfahren gezielt einsetzen
  • Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice und virtuelle Teamarbeit strukturiert einführen und steuern
  • Konflikte in Teams frühzeitig erkennen und mit konkreten Gesprächstechniken und Lösungsstrategien konstruktiv bearbeiten
  • KI-Tools und Automatisierungslösungen zur Analyse, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen praktisch anwenden

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Berlin

    Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Bielefeld

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Bielefeld

    Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Bremen

    Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Mycareernow: 1.254 Kurse mit aktuellem Termin an 24 Orten

1.254Kurse mit aktuellem Termin
24Angebotsorte

1.254 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 24 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei mycareernow.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementKI & Machine LearningSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)Projektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

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Digital HR ManagerDCI Digital Career Institute GmbH · Berlin · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • über 1 Jahr
  • Start ab 19.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir