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Kita-Leitung

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Fernunterricht. Anbieter ist Education partners GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Erzieher bundesweit
3.842 €
4.314 €
4.848 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 2 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
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Online
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Fern­unterricht

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  1. 1
    Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
  2. 2
    Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
  3. 3
    Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

  • Die Leitung einer Kindertageseinrichtung ist eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe. Neben der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen pädagogischen Arbeit übernehmen Kita-Leitungen zahlreiche organisatorische, personelle und strategische Aufgaben. Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende, Eltern, Träger und Kooperationspartner und tragen maßgeblich dazu bei, die Einrichtung erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln.
  • Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse und praxisnahe Kompetenzen für eine professionelle Tätigkeit als Kita-Leitung. Sie lernen, wie Sie Führungsverantwortung übernehmen, Teams erfolgreich begleiten und die organisatorischen Anforderungen des Kita-Alltags sicher bewältigen. Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen moderner Personalführung, der Kommunikation mit Familien und Mitarbeitenden sowie der nachhaltigen Qualitätsentwicklung Ihrer Einrichtung.
  • Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung eines professionellen Leitungsverständnisses. Sie setzen sich mit Ihrer Rolle als Führungskraft auseinander und erfahren, wie Sie Mitarbeitende motivieren, Veränderungsprozesse begleiten und ein positives Arbeitsklima fördern können. Gleichzeitig lernen Sie, wie betriebliche Abläufe effizient organisiert und pädagogische Ziele erfolgreich umgesetzt werden.
  • Die Weiterbildung unterstützt Sie dabei, Ihre Einrichtung zukunftsorientiert auszurichten und den vielfältigen Anforderungen im Bereich Kita-Management gerecht zu werden. Sie erwerben das notwendige Wissen, um Personal-, Organisations- und Qualitätsentwicklungsprozesse professionell zu gestalten und die Zusammenarbeit mit Eltern, Trägern und Netzwerkpartnern erfolgreich auszubauen.
  1. 1

    Rolle und Aufgaben der Kita-Leitung

    • Aufgaben, Verantwortung und Selbstverständnis der Leitung
    • Professionelles Rollenverständnis entwickeln
    • Führungsverantwortung im pädagogischen Alltag
    • Zeit- und Selbstmanagement
    • Organisation und Priorisierung von Leitungsaufgaben
  2. 2

    Personalführung und Teamentwicklung

    • Grundlagen moderner Mitarbeiterführung
    • Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden
    • Teamprozesse erkennen und begleiten
    • Konfliktmanagement und Lösungsstrategien
    • Mitarbeitergespräche professionell führen
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Kommunikation und Zusammenarbeit

    • Kommunikation mit Eltern und Familien
    • Zusammenarbeit mit Trägern und Behörden
    • Gesprächsführung in herausfordernden Situationen
    • Professioneller Umgang mit Beschwerden
    • Aufbau einer wertschätzenden Kommunikationskultur
  2. 4

    Organisation und Qualitätsmanagement

    • Qualitätsentwicklung in der Kita
    • Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen
    • Dokumentation und Konzeptionsarbeit
    • Rechtliche Grundlagen und Aufsichtspflicht
    • Qualitätssicherung und Evaluation
  3. 5

    Strategische Entwicklung und Öffentlichkeitsarbeit

    • Weiterentwicklung der Einrichtung
    • Profilbildung und Positionierung der Kita
    • Öffentlichkeitsarbeit und Außendarstellung
    • Netzwerkarbeit und Kooperationen
    • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Führung, Organisation und Qualitätsmanagement. Sie sind in der Lage, Teams professionell zu begleiten, die pädagogische Qualität Ihrer Einrichtung weiterzuentwickeln und die vielfältigen Anforderungen einer modernen Kita-Leitung sicher und kompetent zu erfüllen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Fernunterricht · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Online

    Fernunterricht · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Erzieher→

03 · Gehalt

Erzieher Gehalt: 4.314 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.842 € bis 4.848 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.842 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.314 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit4.848 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

    Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

  2. 2

    Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

    Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

  3. 3

    Leitung, Fachberatung und Verwaltung

    Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

04 · Anbieter

Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

234Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

234 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.

Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Education partners GmbH.

Themen

ErzieherKI & Machine LearningFitness & ErnährungSocial Media Marketing & ManagementOnline-Marketing

05 · Jobs

Erzieher Jobs bundesweit: 12.752 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Erzieher bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN12.752bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG62 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) kommen bundesweit 3,0 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

99 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 99 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

99 Kurse zum Vergleich.

99Kurse
Quereinstieg als Kita-FachkraftGfB Gemeinnützige Gesellschaft für Beschäftigungsförderung mbH · Duisburg · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 02.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir