Kita-Qualifizierung im Rahmen der PersVO NRW

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
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   Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

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   Die sogenannte "160h-Qualifizierung" entsprechend den Vorgaben der Personalverordnung NRW dient dazu, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, als sozialpädagogische Fachkräfte oder als "Person auf Fachkraftstunden" sowie als "weitere Fachkraft" bzw. als "Ergänzungskraft auf Basis der Ausnahmeregelung" in Kindertages¬einrichtungen eingesetzt zu werden.
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   Die Inhalte basieren auf dem inhaltlich verbindlich beschriebenen Orientierungsrahmen, welcher von Vertreter*innen des Ministeriums für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration, der Landesjugendämter Rheinland und Westfalen-Lippe sowie Fachberater*innen von Fachschulen für Sozialpädagogik (für den Ausbildungsgang Erzieher*in) konzipiert wurde.
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   Die Qualifizierungsmaßnahme ist modular aufgebaut. Sie erwerben fachspezifisches Wissen aus dem Bereich "Frühkindliche Pädagogik" und werden angeleitet, zielgerichtete Projekte zur Entwicklungs- und Bildungsförderung kompetent zu planen, durchzuführen und zu reflektieren.
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   Modul 1: Berufliches Selbstverständnis; Beziehungen gestalten und pädagogisch handeln.
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   Modul 2: Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsauftrag; sozialpädagogische Bildungsarbeit professionell gestalten.
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   Modul 3: Lebenswelten und Diversitäten wahrnehmen, verstehen und Inklusion fördern.
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   Modul 4: Erziehungs- und Bildungspartnerschaften und Übergänge gestalten sowie im Team agieren.
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   Sowie ein Abschlusskolloqium
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   Sie bringen eine Qualifikation gemäß der Personalverordnung vom 4. August 2020, in der Fassung vom 06.12.2024, für Kindertageseinrichtungen in NRW mit

   § 4 Absatz 2 PersVO: Personen mit erster Staatsprüfung bzw. Masterabschluss für das Lehramt an deutschen Grundschulen, die als sozialpädagogische Fachkraft eingesetzt werden.
   § 9 PersVO: Personen mit pädagogischer Ausbildung, die über eine Ausnahmeregelung als weitere Fachkraft (§ 9 Absatz 1 PersVO) oder als Ergänzungskraft (§ 9 Absatz 2 PersVO) eingesetzt werden.
   § 11 Absatz 1: Personen, die innerhalb der Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher den fachtheoretischen Prüfungsteil der Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, aber im Anschluss daran kein Berufspraktikum mit fachpraktischer Prüfung abgeleistet haben, und die auf Fachkraftstunden eingesetzt werden.
   § 11 Absatz 2: Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung bzw. einem abgeschlossenen Studium in den Fächern Logopädie, Motopädie, Physiotherapie, Ergotherapie, Theaterpädagogik, Kulturpädagogik, Musikpädagogik, Religionspädagogik, Sportpädagogik, Kunstpädagogik, Medienpädagogik, Psychologie oder Bildungswissenschaft, die auf Fachkraftstunden eingesetzt werden.
   Vor Beginn der Qualifizierung wird in einer Eignungsfeststellung geprüft, ob Sie die notwendigen Voraussetzungen gemäß der Personalverordnung erfüllen.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

   Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

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   Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

   Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

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   Leitung, Fachberatung und Verwaltung

   Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

Themen

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