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Marketing Management mit Recruiting und Personalarbeit

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Marketing Management mit Recruiting und Personalarbeit" behandelt die Verbindung von strategischem Marketing und zentralen Prozessen der Personalgewinnung. Teilnehmende lernen, wie Methoden der Marktanalyse, Positionierung und Zielgruppendefinition auf Employer Branding und Recruiting übertragen werden, um geeignete Fachkräfte zu identifizieren und langfristige Bindung zu unterstützen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Strategische Markt- und Wettbewerbsanalysen für Recruiting-Kontexte durchzuführen
  • Employer-Branding-Strategien aus Marketingzielen abzuleiten
  • Den Marketingmix auf Maßnahmen der Personalgewinnung anzuwenden
  • Zielgruppenanalysen und Personas für die Kandidatenansprache zu entwickeln
  • Recruiting-Prozesse sowie die Candidate Journey zu gestalten und zu steuern
  • Active Sourcing, Stellenanzeigen und Auswahlverfahren methodisch umzusetzen
  • Recruiting-Kennzahlen auszuwerten und digitale Tools wie ATS und KI einzusetzen
  • Professionelle Kommunikation in Auswahl- und Mitarbeitergesprächen anzuwenden
  • Marketingstrategie und Zielgruppenanalyse
  • In diesem Bereich werden die Grundlagen der situativen Analyse sowie die Entwicklung von Marketingzielen behandelt. Der Schwerpunkt liegt auf der Übertragung dieser Konzepte auf die Arbeitgebermarke. Teilnehmende erarbeiten Zielgruppenprofile und nutzen die Logik der Customer Journey, um Berührungspunkte im Recruiting-Prozess nachvollziehbar zu strukturieren.
  • Strategisches und operatives Recruiting
  • Dieser Abschnitt umfasst die zentralen Schritte der Personalgewinnung: von der Definition von Anforderungsprofilen über die aktive Suche in sozialen Netzwerken bis zur Gestaltung von Stellenanzeigen und dem Einsatz von Bewerbungssystemen. Zudem werden strukturierte Auswahlverfahren, Maßnahmen zur Bias-Prävention und die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen behandelt.
  • Datenmanagement, Tools und Kommunikation
  • Der Kurs vertieft die datenbasierte Steuerung mithilfe von Kennzahlen und Dashboards. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung im Personalwesen, einschließlich des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz. Ergänzend werden Kompetenzen in der Gesprächsführung für Interviews sowie für Feedback- und Entwicklungsgespräche vermittelt.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach der Teilnahme an den Modulen und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten Sie ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Marketing Management und Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Bestandteile
  • Praxisprojekt zur Anwendung von Methoden der Personalgewinnung
  • Training zur digitalen Kommunikation und Gesprächsführung
  • Impulse zur individuellen Karriereplanung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Personal, Marketing, Vertrieb oder Key-Account-Management sowie an Quereinsteigende, die eine Schnittstellenfunktion zwischen Marketing und Personalwesen anstreben und ihre Kenntnisse in der strategischen Personalgewinnung systematisieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir