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Lohnbuchhaltung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Rheinischer Dialog und Bildungsverein e. V..

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 1 Termin

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Duisburg
NÄCHSTER START
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung "Lohnbuchhaltung - Personalwesen und DATEV" vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Unternehmen. Sie lernen, Löhne und Gehälter korrekt zu berechnen und Abrechnungen sicher durchzuführen. Dabei bearbeiten Sie Brutto- und Nettolöhne, Zulagen, Abzüge und Sonderzahlungen und setzen die Lohn- und Gehaltsbuchführung (Lohn- und Gehaltsbuchhaltung) rechtssicher um. Die Lohnbuchhaltung wird im Zusammenspiel mit Finanzbuchführung und Personalwesen betrachtet. Sie arbeiten intensiv mit der Abrechnungssoftware DATEV, erstellen Meldungen an Sozialversicherungsträger und Finanzamt und verwalten abrechnungsrelevante Stammdaten. Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie in der Lage, verantwortliche Aufgaben in der operativen Lohnbuchhaltung und im Lohn- und Gehaltswesen zu übernehmen.
  1. 1

    Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen

    • Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Systemeinführung in die Abrechnungssoftware DATEV
    • Anlegen und Pflege der Stammdaten
    • Durchführung von Abrechnungen, Meldungen und Korrekturen mit DATEV
    • Erstellung von Berichten und Jahresmeldungen
  • Rolle und Aufgaben der Lohnbuchhaltung / Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen
  • Einordnung der Lohnbuchhaltung im Zusammenspiel mit Finanzbuchführung und Personalverwaltung
  • Erfassen und Pflegen abrechnungsrelevanter Stammdaten in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung2. Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Praxis
  • praktische Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Lohnbuchhaltung
  • Umgang mit Korrekturen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung3. Rechtliche Grundlagen von Vergütung und Sozialversicherung
  • Rechtliche Grundlagen der Vergütung und Besteuerung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen des Sozialversicherungsrechts im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung4. Lohnwesen, Gehaltswesen und Personalwesen
  • Aufgaben und rechtliche Rahmenbedingungen des Personalwesens in der Lohnbuchhaltung
  • Grundlagen der Personalplanung, Personalentwicklung und Personalverwaltung
  • Einordnung der Lohnbuchhaltung in das Lohn- und Gehaltswesen des Unternehmens
  • Zusammenarbeit von Lohnwesen, Gehaltswesen, Personalabteilung und Finanzbuchführung5. Erweiterte Praxis der Lohnabrechnung mit DATEV

Zulagenberechnung

  • Beschäftigung besonderer Personengruppen
  • Besondere Beschäftigungsverhältnisse
  • Besondere Vergütungsformen und Leistungen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

Duisburg

Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

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Themen

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05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir