Lohnbuchhaltung für Office Manager/​-innen inkl. Lexware

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   Die 4-wöchige Fortbildung richtet sich an Office Manager/-innen, die zusätzliche Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung erwerben möchten. Im Lehrgang lernen sie die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung kennen und erhalten kompaktes, praxisorientiertes Wissen - unter anderem zu den Beschäftigungsformen und Steuerklassen, zu den Lohnformen und Lohnarten und zur Reisekostenabrechnung. Im zweiten Teil enthält der Lehrgang ein Software-Training, bei dem Sie mit der Buchhaltungssoftware Lexware arbeiten und mit verschiedenen Praxisbeispielen die Anwendung lernen.
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   Sie können dieses Fortbildungsmodul mit anderen Modulen an unserer Schule kombinieren - z. B. in Form dieser beruflichen Weiterbildungen

   Office Manager/-in mit Buchhaltung (Dauer: 4-8 Monate)
   Office Management für Migranten/Migrantinnen (Dauer: 4-11 Monate)
   Mehr Informationen über unsere Weiterbildungen finden Sie auf unserer Website.

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   Inhalte der Fortbildung (4 Wochen mit 160 Unterrichtsstunden)

   Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
   Rechtliche und organisatorische Grundlagen
   Grundbegriffe der Lohn- und Gehaltsabrechnung
   Abrechnung besonderer Personengruppen und Beschäftigungsverhältnisse
   Reisekostenabrechnung
   Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Lexware
   Einrichten der Stammdaten
   Belegbearbeitung, Belegprüfung und -ablage
   Berechnung und Abrechnung von Personaldaten
   Besondere Personengruppen (kurzfristig/geringfügig Beschäftigte, Studierende, Praktikanten/Praktikantinnen etc.)

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   Berlin

   14.12.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   09.08.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen