Lohn und Gehalt im Personalwesen mit DATEV: Grundlagen

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   In diesem Kurs lernen Sie, DATEV in der Entgeltabrechnung anzuwenden, und begleiten dabei typische Arbeitsschritte von der Einrichtung bis zur fertigen Abrechnung in einem durchgängigen Ablauf. Sie richten am DATEV Arbeitsplatz Institutionsdaten ein, legen Mandanten an und erfassen Mitarbeiter- und Bewegungsdaten, sodass Sie die wichtigsten Eingaben sicher im System vornehmen können. Sie üben, Abrechnungen vorzubereiten, zu prüfen und Ergebnisse an die Buchhaltung bzw. das Finanz- und Rechnungswesen zu übergeben. Die Kursinhalte sind für Tätigkeiten als Buchhalter, in kaufmännischen Berufen und in der Steuerberatung relevant. Die Weiterbildung vermittelt praxisnahe Kenntnisse in der Anwendung eines führenden digitalen Buchhaltungssystems zum Themenbereich Lohn und Gehalt.
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   Systemstart und Mandantendaten
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   Zunächst schaffen Sie die Arbeitsgrundlage in DATEV

   DATEV und Programme zur Entgeltabrechnung
   DATEV Arbeitsplatz, Institutionsdaten
   Mandantenneuanlage, Lohnarten
   Mandantendaten sichern und rücksichern
   Mitarbeiter- und Bewegungsdaten

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   Anhand typischer Beispiele bearbeiten Sie Konstellationen zu Lohn und Gehalt

   Stundenlohn- und Gehaltsempfänger, Auszubildender, Mindestvergütung
   freiwillige und private KV/PV
   Arbeitszeit, Überstunden, Vorschuss
   eAU-Abruf und Statuskontrolle, Erstattung U1
   Minijob, kurzfristige Beschäftigung, Gesellschafter, Geschäftsführer
   Abrechnung, Besonderheiten, Übergaben

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   Im Anschluss führen Sie Abrechnungsläufe durch und geben die Daten strukturiert weiter

   Mindestlohn, Krankheit in der Wartezeit, Bescheinigung Nebeneinkommen
   Beitragsnachweisschätzung einrichten und senden
   Jobticket, Fahrtkostenzuschuss (PKW), Jobrad, PKW (E-Auto)
   Auswärtstätigkeit: A1-Bescheinigung, Auslandstagegeld
   Probe- und Wiederholungsabrechnung, Monatsabschluss, Nachberechnungen
   Zahlungsdaten und Buchungsbeleg übergeben, Daten senden
   Nach Abschluss des Kurses können Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen sicher in DATEV anlegen, abrechnen, abschließen und Übergaben ins Rechnungswesen vorbereiten.
   Dieses Modul ist Bestandteil unseres modularen Weiterbildungssystems und lässt sich auch mit anderen Inhalten kombinieren. Deshalb bieten wir Ihnen vor der Nutzung unseres Systems immer eine ausführliche und kostenlose Erstberatung an. Ausgehend von Ihren beruflichen Erfahrungen und Ihren Zielen erstellen wir gemeinsam Ihren Bildungsplan. Im Kurs arbeiten Sie mit modernen Materialien und üben anhand konkreter Beispiele. Sie werden vor Ort begleitet und erhalten bei Fragen direkte Unterstützung.

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   Balingen

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Uelzen

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Eberswalde

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Hamburg

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Celle

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen