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Leadership und Personal­entwicklung im HR Management

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
20.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • In dieser Weiterbildung entwickelst Du ein umfassendes Verständnis für modernes Human Resource Management und die strategische Bedeutung von HR im Unternehmen. Du lernst, wie Personalstrategien gestaltet werden, welche Rolle HR als Business Partner einnimmt und wie Personalbereiche aktiv zur Organisationsentwicklung und Unternehmensstrategie beitragen.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der modernen HR-Arbeit im Wandel. Du beschäftigst Dich mit Digitalisierung, demografischen Veränderungen, Diversity und neuen Arbeitsformen wie New Work und agilen Organisationsstrukturen. Dabei lernst Du, wie Unternehmen Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung zukunftsorientiert gestalten können.
  • Darüber hinaus vermittelt die Weiterbildung wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen für die tägliche HR-Praxis. Du erhältst einen Überblick über zentrale Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, von Arbeitsverträgen und Beschäftigungsverhältnissen bis hin zu Mitbestimmung, Tarifrecht und arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen.
  • Nach Abschluss bist Du in der Lage, HR-Prozesse strategisch zu begleiten, Veränderungsprozesse mitzugestalten und Personalthemen rechtssicher sowie zukunftsorientiert umzusetzen.
  1. 1

    HR Management im Unternehmenskontext

    • Strategische Bedeutung des Human Resource Managements
    • Rolle und Aufgaben des HR Business Partners
    • HR als strategischer Partner der Unternehmensführung
    • Gestaltung moderner HR-Strukturen und Organisationsformen
    • HR als Begleiter von Transformations- und Veränderungsprozessen
  2. 2

    Zukunftstrends und moderne Arbeitswelten

    • Digitalisierung und technologische Veränderungen im Personalwesen
    • Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen
    • Diversity Management und inklusive Arbeitskulturen
    • New Work Konzepte und agile Arbeitsformen
    • Entwicklung moderner Arbeitsmodelle
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Strategische Personalplanung

    • Grundlagen der strategischen Personalplanung
    • Qualifikations- und Kompetenzplanung
    • Kapazitätsplanung und Ressourcensteuerung
    • Nachfolgeplanung und Talent Management
    • Zukunftsorientierte Personalstrategien
  2. 4

    Individualarbeitsrecht im HR-Kontext

    • Grundlagen des Individualarbeitsrechts
    • Arbeitsverträge: Gestaltung, Inhalte und rechtliche Rahmenbedingungen
    • Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden
    • Kündigungsrechtliche Grundlagen
  3. 5

    Kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung

    • Grundlagen der Betriebsverfassung und Mitbestimmung
    • Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
  • Umgang mit Konflikten, Störungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Tarifrechtliche Grundlagen

  • Arbeitsrechtliche Konflikte und Grundlagen des Arbeitskampfrechts
  • Streik und Aussperrung im rechtlichen Kontext

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Hamburg

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bremen

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningProjektmanagementSocial Media Marketing & ManagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir