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HR Business Partner im strategischen Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
27.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die zielgerichtete Verknüpfung personalwirtschaftlicher Maßnahmen mit den übergeordneten Zielen der Unternehmensleitung verlangt von Betrieben fundierte Kompetenzen in der strategischen HR-Arbeit. Um die Verbindung zwischen operativen Fachbereichen, Führungskräften und der Geschäftsführung zu sichern, bedarf es qualifizierter Fachkräfte, die als zentrale Schnittstelle agieren und organisationale Veränderungsprozesse steuern können. Diese Weiterbildung vermittelt ein methodisch fundiertes Fachprofil zur professionellen Konzeption strategischer Personalprozesse, zur arbeitsrechtlichen Absicherung sowie zur methodischen Beratung von Führungskräften im Betrieb.
  • Der strukturierte Lernweg führt systematisch von den Grundlagen der strategischen HR-Ausrichtung und des Arbeitsrechts über moderne Konzepte der Personalgewinnung und Kompetenzförderung bis hin zu systemischen Organisations- und Veränderungsansätzen. Teilnehmende erlernen die fachliche Begleitung von Personalstrategien, die strukturierte Analyse von Führungsanforderungen, die Implementierung zielgerichteter Entwicklungsmaßnahmen sowie die methodische Steuerung organisationaler Veränderungsvorhaben.
  • Nach erfolgreichem Abschluss verfügen Absolventinnen und Absolventen über ein interdisziplinäres methodisches Rüstzeug. Sie sind in der Lage, Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung des Personalwesens sachlich zu beraten, HR-Prozesse ganzheitlich zu steuern und Organisationen bei der Bewältigung struktureller Herausforderungen wirksam zu unterstützen.
  1. 1

    Strategische HR-Architektur & Rechtsgrundlagen

  2. 2

    Personalgewinnung & Marktpositionierung

Alle 4 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Potenzialförderung & Führungsverantwortung

  2. 4

    Organisationsentwicklung & Change-Prozesse

  • Personalplanung: Methodische Verknüpfung von Unternehmenszielen mit langfristigen HR-Strategien
  • Arbeitsrecht: Anwendung gesetzlicher Bestimmungen und verbindlicher Regelungen im strategischen Personalmanagement
  • Schnittstellen-Beratung: Strukturierte Begleitung von Geschäftsführung und Führungskräften in HR-Fragen
  • Prozess-Steuerung: Ganzheitliche Ausgestaltung und Überprüfung abteilungsübergreifender Personalprozesse
  • Rekrutierungs-Strategien: Konzeption zielgerichteter und systematischer Verfahren zur Besetzung von Fachpositionen
  • Arbeitgeberprofilierung: Analyse und Stärkung der inner- und außerbetrieblichen Positionierung als Arbeitgeber
  • Auswahlverfahren: Methodische Gestaltung strukturierter und transparenter Bewerbungs- und Eignungsprüfungen
  • Onboarding-Konzepte: Begleitung der initialen Integrationsphase neuer Beschäftigter in den Betrieb
  • Talentmanagement: Systematische Identifikation, Förderung und Bindung wichtiger Leistungsträger
  • Führungskompetenz: Analyse und methodische Unterstützung zeitgemäßer Management- und Steuerungsansätze
  • Kommunikationspraxis: Vermittlung von Gesprächs- und Moderationstechniken für den Führungsalltag
  • Qualifizierung: Planung und Umsetzung zielgerichteter Entwicklungsmaßnahmen im Team
  • Systemische Beratung: Analyse sozialer Strukturen und Wechselwirkungen in unternehmerischen Systemen
  • Veränderungsbegleitung: Methodische Vorbereitung und Steuerung innerbetrieblicher Anpassungsvorhaben
  • Gesundheitsschutz: Integration präventiver Maßnahmen und ergonomischer Standards in die Aufbauorganisation
  • Konfliktregelung: Systematische Erkennung und Bearbeitung von Reibungspunkten im betrieblichen Umfeld

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    27.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    27.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    27.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Bremen

    27.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    27.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningProjektmanagementSocial Media Marketing & ManagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir