HR Weiterbildung: Recruiting, Arbeitsrecht & Datenschutz Weiterbildung bei DCI Digital Career Institute GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Datenschutz & DSGVO · 3 Standorte (u. a. Berlin) · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Blended Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
DCI Digital Career Institute GmbH führt HR Weiterbildung: Recruiting, Arbeitsrecht & Datenschutz mit Kursort Berlin als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Blended Learning). Standorte u. a.: Berlin, Augsburg, Bielefeld. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Dieser Kurs kombiniert digitales Personalmanagement mit Employer Branding und rechtlichen Grundlagen. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für die digitale HR-Transformation, strategisches Recruiting und rechtskonforme Personalarbeit.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0 Entwicklung einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke Digitale Personalmarketing-Strategien für die gezielte Zielgruppenansprache Active Sourcing und datenbasierte Recruiting-Methoden KI-gestützte Werkzeuge für effizientere Personalauswahlprozesse Social Media Recruiting und Employer Branding auf digitalen Plattformen
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Tarifbestimmungen in der Praxis Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutzmaßnahmen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Auswirkungen auf HR-Prozesse Entwicklung und Implementierung wirksamer Diversity- und Inklusionsstrategien
Nächste Termine und Durchführungen
Konkrete Katalogtermine, nicht der Unternehmenssitz des Anbieters. Verfügbarkeit und vollständige Adresse vor Anmeldung bestätigen.
| Zeitraum | Ort | Format | Zeitmodell | Verfügbarkeit |
|---|---|---|---|---|
| Berlin | Blended Learning | Vollzeit | Beim Anbieter bestätigen | |
| Berlin | Blended Learning | Teilzeit | Beim Anbieter bestätigen | |
| Augsburg | Blended Learning | Vollzeit | Beim Anbieter bestätigen | |
| Augsburg | Blended Learning | Teilzeit | Beim Anbieter bestätigen | |
| Bielefeld | Blended Learning | Vollzeit | Beim Anbieter bestätigen |
Quelle: KURSNET-Datensatz-ID 10313466755. Datenstand des Katalogimports; Anbieterangaben können sich ändern.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10313466755 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
3 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Entwicklung einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke
- Digitale Personalmarketing-Strategien für die gezielte Zielgruppenansprache
- Active Sourcing und datenbasierte Recruiting-Methoden
- KI-gestützte Werkzeuge für effizientere Personalauswahlprozesse
- Social Media Recruiting und Employer Branding auf digitalen Plattformen
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Tarifbestimmungen in der Praxis
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutzmaßnahmen
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Auswirkungen auf HR-Prozesse
- Entwicklung und Implementierung wirksamer Diversity- und Inklusionsstrategien
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Berlin, Augsburg, Bielefeld · Blended Learning
Dauer 3–6 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Digitale Personalmarketing-Strategien für die gezielte Zielgruppenansprache
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit DCI Digital Career Institute GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
HR Weiterbildung: Recruiting, Arbeitsrecht & Datenschutz
Datenschutz & DSGVO · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Datenschutz & DSGVO kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs HR Weiterbildung: Recruiting, Arbeitsrecht & Datenschutz DCI Digital Career Institute GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Blended Learning | Berlin, Augsburg | 27.07.2026 | 5.000–10.000 € |
| Cloud Security Specialist mit AWS, Azure und Datenschutz-Fokus Syntax GmbH für Aus- und Weiterbildung | 3–6 Monate | Vollzeit Blended Learning | Berlin, Bielefeld | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Personalwesen: Personalmanagement, Arbeitsrecht, Datenschutz… OneCareer | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Lichtenstein, Potsdam | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| IT Security, Datenschutz und Informationssicherheit IU Akademie IU Internationale Hochschule | 1–3 Monate | Vollzeit Blended Learning | Bielefeld, München | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.