HR Management für Recruiting und Personalentwicklung mit Zusatzqualifikation Word Basic Weiterbildung bei OneCareer
Berufliche Qualifizierung im Bereich Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint) · 5 Standorte (u. a. Lichtenstein) · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung HR Management für Recruiting und Personalentwicklung mit Zusatzqualifikation Word Basic bei OneCareer mit Kursort Lichtenstein ist im Katalog dem Bereich Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint) zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Lichtenstein, Potsdam, Offenbach am Main, Berlin, Regensburg. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Diese Qualifizierung vermittelt methodische Grundlagen und operative Ansätze für Recruiting und Personalentwicklung. Teilnehmende befassen sich mit digitalen HR-Tools, der Gestaltung von Auswahlprozessen und der datenbasierten Steuerung von Recruiting-Funnels. Ergänzend werden grundlegende Kenntnisse in Microsoft Word vermittelt, um HR-Dokumente strukturiert und formal korrekt zu erstellen.
Das lernen Sie im Kurs Recruiting-Strategien im Zusammenspiel mit Fachbereichen umsetzen Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle systematisch entwickeln Candidate Journey und Touchpoints im Recruiting-Funnel analysieren Active Sourcing und digitale Talentansprache über verschiedene Plattformen anwenden Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen leistungsbezogen konzipieren Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken einsetzen Digitale Tools, ATS-Systeme und KI-Anwendungen im HR-Bereich einordnen und nutzen KPI-Frameworks und Dashboards zur Prozesssteuerung aufbauen Feedback- und Entwi
Strategisches Recruiting und Sourcing Der Kurs behandelt den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Vermittelt wird, wie Zielrollen definiert und Talente durch Active Sourcing sowie digitale Ansprache identifiziert werden können. Berücksichtigt werden dabei Methoden wie Boolean Search sowie die Analyse der Candidate Experience entlang relevanter Kontaktpunkte.
Personalauswahl und Personalentwicklung Ein Schwerpunkt liegt auf der nachvollziehbaren Bewertung von Bewerbenden durch strukturierte Interviews und Scorecards. Darüber hinaus werden Grundlagen für die längerfristige Personalentwicklung behandelt, darunter Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen und Aspekte einer sachlichen Gesprächsführung im beruflichen Kontext.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10397472024 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
2 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte11 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Das lernen Sie im Kurs
- Recruiting-Strategien im Zusammenspiel mit Fachbereichen umsetzen
- Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle systematisch entwickeln
- Candidate Journey und Touchpoints im Recruiting-Funnel analysieren
- Active Sourcing und digitale Talentansprache über verschiedene Plattformen anwenden
- Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen leistungsbezogen konzipieren
- Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken einsetzen
- Digitale Tools, ATS-Systeme und KI-Anwendungen im HR-Bereich einordnen und nutzen
- KPI-Frameworks und Dashboards zur Prozesssteuerung aufbauen
- Feedback- und Entwicklungsgespräche strukturiert führen
- HR-Dokumente und Vorlagen mit Microsoft Word erstellen und formatieren
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Übungen zu Sourcing-Workflows
- Fallbeispiele aus der Personalarbeit
- Erstellung und Bearbeitung beruflicher Unterlagen
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Lichtenstein, Potsdam, Offenbach am Main, Berlin, Regensburg · Combined Learning
Dauer 3–6 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Teilnahme und Leistungsnachweis erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im HR-Management sowie in Microsoft Word Basic dokumentiert.
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit OneCareer klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
HR Management für Recruiting und Personalentwicklung mit Zusatzqualifikation Word Basic
Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs HR Management für Recruiting und Personalentwicklung… OneCareer | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Lichtenstein, Potsdam | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Microsoft 365 Administrator*in mit Zusatzqualifikation Dateiserver… brainymotion | 3–6 Monate | Teilzeit Combined Learning | München, Eschborn | 27.07.2026 | 1.000–5.000 € |
| Projekt- und DevOps-Management für IT-Teams A-Leecon GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Freiburg im Breisgau, Hamburg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| SAP-Power-User:in Materialwirtschaft (MM) und Extended Warehouse… alfatraining Bildungszentrum GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Hamburg, Göttingen | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.