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HR Management für Recruiting und Personal­entwicklung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Grundlegende Sicherheit mit Maus, Tastatur und Dateiordnern, da die Übungen ab der ersten Stunde in den Programmen stattfinden.
  2. 2
    Klarheit, ob dein Zielbetrieb die Desktop-Version von Office oder die Cloud-Variante mit Teams, SharePoint und Copilot nutzt.
  3. 3
    Für eine Förderung ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit vor Kursbeginn und einen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III.

Das lernst du

  • Diese Qualifizierung vermittelt methodische Grundlagen und operative Ansätze für Recruiting und Personalentwicklung. Teilnehmende befassen sich mit digitalen HR-Tools, der Gestaltung von Auswahlprozessen und der datenbasierten Steuerung von Recruiting-Funnels. Ergänzend werden grundlegende Kenntnisse in Microsoft Word vermittelt, um HR-Dokumente strukturiert und formal korrekt zu erstellen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Strategien im Zusammenspiel mit Fachbereichen umsetzen
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle systematisch entwickeln
  • Candidate Journey und Touchpoints im Recruiting-Funnel analysieren
  • Active Sourcing und digitale Talentansprache über verschiedene Plattformen anwenden
  • Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen leistungsbezogen konzipieren
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken einsetzen
  • Digitale Tools, ATS-Systeme und KI-Anwendungen im HR-Bereich einordnen und nutzen
  • KPI-Frameworks und Dashboards zur Prozesssteuerung aufbauen
  • Feedback- und Entwicklungsgespräche strukturiert führen
  • HR-Dokumente und Vorlagen mit Microsoft Word erstellen und formatieren
  • Strategisches Recruiting und Sourcing
  • Der Kurs behandelt den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Vermittelt wird, wie Zielrollen definiert und Talente durch Active Sourcing sowie digitale Ansprache identifiziert werden können. Berücksichtigt werden dabei Methoden wie Boolean Search sowie die Analyse der Candidate Experience entlang relevanter Kontaktpunkte.
  • Personalauswahl und Personalentwicklung
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der nachvollziehbaren Bewertung von Bewerbenden durch strukturierte Interviews und Scorecards. Darüber hinaus werden Grundlagen für die längerfristige Personalentwicklung behandelt, darunter Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen und Aspekte einer sachlichen Gesprächsführung im beruflichen Kontext.
  • HR-Technologie, Analytics und IT-Grundlagen
  • Teilnehmende erhalten Einblicke in die digitale Entwicklung des Personalwesens. Dazu gehören der Einsatz von Recruiting-Software, die Strukturierung von Workflows und die Auswertung zentraler HR-Kennzahlen. Die Zusatzqualifikation Word Basic ergänzt den Kurs um Grundlagen zur Erstellung und Formatierung von Protokollen, Arbeitsverträgen und Bewerberkorrespondenz.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Teilnahme und Leistungsnachweis erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im HR-Management sowie in Microsoft Word Basic dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Übungen zu Sourcing-Workflows
  • Fallbeispiele aus der Personalarbeit
  • Erstellung und Bearbeitung beruflicher Unterlagen
  • Zielgruppe
  • Die Qualifizierung richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig werden möchten oder ihre Kenntnisse in Recruiting und Personalentwicklung systematisieren wollen. Sie eignet sich für Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich, für Quereinsteigende mit Interesse an HR-Themen sowie für Mitarbeitende in der Personaladministration, die digitale Kompetenzen im Personalbereich erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Tabellen auswerten statt abtippen

    Mit Pivot-Tabellen, bedingter Formatierung und Verweisfunktionen fasst du lange Listen in wenigen Schritten zusammen. Ein Aufbaukurs übt das an Umsatz-, Lager- oder Personallisten. Beispiel: Du fasst die Monatsumsätze aller Filialtabellen in einer einzigen Pivot-Auswertung zusammen.

  2. 2

    Wiederkehrende Abläufe automatisieren

    VBA-Kurse zeigen, wie du Makros aufzeichnest und anpasst, damit Excel Berichte selbst formatiert oder Daten aus mehreren Dateien zusammenführt. Copilot-Kurse ergänzen, wie du Entwürfe und Formeln per Texteingabe anforderst und das Ergebnis kontrollierst. Beispiel: Ein Makro erstellt jeden Montag den Wochenbericht im Firmenlayout, den du bisher von Hand formatiert hast.

  3. 3

    Kenntnisse mit dem MOS-Zertifikat belegen

    Das Zertifikat Microsoft Office Specialist (MOS) weist geprüfte Fähigkeiten in einzelnen Office-Programmen nach. Für die Stufe Associate bestehst du drei Prüfungen in unterschiedlichen Programmen, etwa Word, Excel und PowerPoint. Beispiel: Eine Bewerberin für die Teamassistenz legt ihren Unterlagen das MOS-Zertifikat für Word, Excel und Outlook bei.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir