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Grundlagen der Erwachsenen­bildung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 500–1.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Distart Education GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lehrer/​Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit
3.552 €
4.463 €
5.932 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 2 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
500–1.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
  2. 2
    Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
  3. 3
    Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

  • Zielsetzung des Kurses
  • Der Kurs Grundlagen der Erwachsenenbildung vermittelt Basiswissen zu Lernprozessen, Didaktik und Organisation in der Erwachsenen- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen Konzepte der Andragogik, Planung von Lerneinheiten und die Gestaltung lernförderlicher Rahmenbedingungen. Behandelt werden zudem Aspekte der Teilnehmendenorientierung, Evaluationsverfahren sowie rechtliche und organisatorische Grundlagen im Weiterbildungskontext. Ziel ist eine strukturierte Einführung in die Planung, Durchführung und Auswertung von Bildungsangeboten für erwachsene Lernende.
  • Einführung in Andragogik und Lernpsychologie der Erwachsenen: Merkmale erwachsenenpädagogischer Lernprozesse, Motivation, Vorwissen, Transfer und Lernhindernisse
  • Didaktische Modellierung und Curriculum-Planung: Zielhierarchien, Kompetenzformate, Inhaltsanalyse, Sequenzierung und Methodenwahl
  • Gestaltung von Lehr-Lern-Settings: Präsenz, Blended und Online-Formate, Aktivierung, Aufgaben- und Mediengestaltung, Lernmaterialerstellung
  • Kommunikation und Gruppenprozesse: Moderation, Umgang mit Heterogenität, Feedbackverfahren, Konfliktsituationen und Lernbegleitung
  • Evaluation und Qualitätssicherung: Formative und summative Verfahren, Kriterienentwicklung, Datenerhebung, Auswertung und Ableitung von Maßnahmen
  • Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen: Urheberrecht bei Lehrmaterialien, Datenschutz in Lernplattformen, Kursorganisation und Dokumentation
  • Lernziele
  • Analysieren von Lernvoraussetzungen erwachsener Zielgruppen anhand definierter Kriterien
  • Konzipieren von Lernzielen und Inhalten für eine Unterrichtseinheit inklusive Methoden- und Medienauswahl
  • Erstellen eines Ablaufplans für Präsenz-, Blended- oder Online-Sessions mit Zeit- und Aufgabenstruktur
  • Durchführen von Aktivierungs- und Feedbackmethoden zur Unterstützung von Lernprozessen
  • Bewerten von Lehr-Lern-Arrangements mittels einfacher Evaluationsinstrumente und Kennzahlen
  • Implementieren grundlegender rechtlicher Vorgaben zu Urheberrecht und Datenschutz bei der Erstellung von Materialien
  • Berufsperspektiven
  • Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Erwachsenenbildner in Weiterbildungseinrichtungen mit Aufgaben in Planung und Durchführung von Kursen. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Bildungskoordination oder Programmarbeit, insbesondere bei der Organisation und Qualitätssicherung von Angeboten. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie E-Learning-Tutor oder Online-Moderator mit Fokus auf Betreuung, Materialerstellung und Evaluation.
  • Zusammenfassung
  • Der Kurs Grundlagen der Erwachsenenbildung behandelt Konzepte der Andragogik, didaktische Planung, Lehr-Lern-Settings, Kommunikation, Evaluation sowie rechtliche und organisatorische Aspekte. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Kenntnisse bereitgestellt, die in Tätigkeitsfeldern wie Erwachsenenbildung, Bildungskoordination und E-Learning-Tutoring Anwendung finden. Der Abschluss der Inhalte ist auf den sachlichen Einsatz im beruflichen Kontext ausgerichtet.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 500–1.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 500–1.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Dozent & Trainer→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Einen Seminartag aufbauen

    Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

  2. 2

    Störungen in der Gruppe auffangen

    Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

  3. 3

    Kombiniert mit AEVO oder Coaching

    Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

04 · Anbieter

Distart Education GmbH: 301 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

301Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

301 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer, Fernlehrgang.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Distart Education GmbH.

Themen

Dozent & TrainerOnline-MarketingSocial Media Marketing & ManagementKI & Machine LearningContent Marketing

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

245 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 245 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

245 Kurse zum Vergleich.

245Kurse
Train the TrainerGIS-Akademie GmbH · Hamburg · Präsenzunterricht
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 01.03.2027
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir